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□本報記者 劉澤林□ 

　　儋州市位于海南省西部，經(jīng)濟比較落后。早些年，設(shè)在儋州市的海南省農(nóng)墾那大醫(yī)院留不住人才，送到廣東省培養(yǎng)的人都留在了“珠三角”，造成至少10多位正高職稱的醫(yī)生流失。這使得這家醫(yī)院多年來不敢派醫(yī)生到廣東培訓(xùn)。近幾年，情況發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，農(nóng)墾那大醫(yī)院不僅吸引了來自“珠三角”和內(nèi)地的一批專家，還把人才派到國外進(jìn)行培訓(xùn)。
　　引進(jìn)一個人  更新一片天
　　81歲的鄧瑪田老人是潮汕人，年輕時來儋州后就一直在當(dāng)?shù)卣畽C關(guān)工作。數(shù)年前，老人因心衰氣喘、昏迷被搶救過2次。他一直打算進(jìn)行一次徹底的治療，但因為不想離開儋州，就一直拖著。今年5月，老人打聽到，農(nóng)墾那大醫(yī)院從“珠三角”地區(qū)的一家三甲醫(yī)院引進(jìn)劉文舉副主任醫(yī)師擔(dān)任該院心血管內(nèi)科主任，便來到該院就診。劉文舉為老人心臟植入2個支架，顯著緩解了其病情。
　　以前，儋州市的急性心肌梗死病人要到?？谑兄委煛＿@一疾病最佳搶救時間是90分鐘，而從儋州到?？诘能嚦套羁煲惨?個小時。這意味著儋州的許多急性心梗病人得不到及時救治。劉文舉的到來，徹底改變了儋州在這一領(lǐng)域的窘境。從今年5月至今，劉文舉已成功搶救10余名急性心梗患者。
　　“珠三角”醫(yī)療人才被吸引到農(nóng)墾那大醫(yī)院，劉文舉不是孤例，有些早年去“珠三角”的人才也出現(xiàn)了“回流”。2002年，因為收入低，在農(nóng)墾那大醫(yī)院工作了11年的B超室主任劉振華跳槽去了廣東省南海市一家大醫(yī)院，9年后，劉振華又回到農(nóng)墾那大醫(yī)院工作。
　　“組合處方”留住人才
　　面對吸引人才困難的境況，農(nóng)墾那大醫(yī)院首先開出優(yōu)惠條件：主任醫(yī)師、學(xué)科帶頭人給予安家費10萬元，裝修費2萬元，服務(wù)滿5年即可獲得一套130平方米的住房；副主任醫(yī)師給予安家費8萬元，裝修費2萬元，服務(wù)滿8年即可獲得一套130平方米的住房。
　　但這還不足以吸引高水平人才。農(nóng)墾那大醫(yī)院院長陳貽平說，醫(yī)院為此開出了“組合處方”：打造平臺，提供機會，體現(xiàn)價值，安居樂業(yè)。
　　3年時間里，該院先后成立骨科、體檢中心、感染科、腫瘤內(nèi)科、重癥醫(yī)學(xué)科，這些平臺成為引進(jìn)人才施展拳腳的舞臺。從2010年至今，該院先后以特聘、調(diào)入等方式引進(jìn)11名高級技術(shù)人才。為讓這些高級醫(yī)療人才留得安心、住得放心、工作舒心，醫(yī)院除了打破常規(guī)委以重任、提供住房外，還為其妥善解決家屬的工作及子女上學(xué)等問題。
　　2010年，曾在山西醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院工作的李文霞被引進(jìn)到農(nóng)墾那大醫(yī)院后，孩子被送到當(dāng)?shù)刈詈玫膶W(xué)校上學(xué)。同年，她被派到中國醫(yī)科院阜外心血管病醫(yī)院進(jìn)修1年。
　　該院還很重視對“本土”人才的培養(yǎng)。2010年，該院腫瘤外科主任魏海龍被醫(yī)院派到廣東中山腫瘤醫(yī)院進(jìn)修1年。他說，這幾年，醫(yī)院特別注重對本院人才的培養(yǎng)，每年都選送一批中青年骨干醫(yī)師到南方醫(yī)院、西京醫(yī)院等國內(nèi)名牌醫(yī)院和國外進(jìn)修學(xué)習(xí)，還安排中層干部到臺灣、香港地區(qū)的知名大醫(yī)院輪訓(xùn)。
　　有了人才，醫(yī)院的變化非常明顯。與2008年相比，農(nóng)墾那大醫(yī)院2011年收治重癥心血管疾病、頭顱外傷、重癥呼吸道疾病和惡性腫瘤的病人分別增加了87%、80%、76%和60%。

（責(zé)任編輯：秋彤）