來源:健康報 時間:2013-07-29 09:45:40 熱度:878
王紅艷
本版7月22日推出“醫(yī)院,你的員工能休假嗎”的專題報道后,醫(yī)務(wù)人員反響強烈,紛紛獻計獻策。
在醫(yī)院工作,不論男女、不論年齡、不論職位職稱,大家共同的感覺就是忙、累,時間不夠用。在我們醫(yī)院,年輕醫(yī)務(wù)人員苦、專家苦、科主任護士長苦,最苦的還要數(shù)院長,每天十幾小時甚至更長的工作時間,這是院長的常態(tài)。我院一位外科主任8年沒有回老家過年,問他遺憾嗎,他說,也沒什么,做醫(yī)生時間長了,節(jié)假日的觀念自然就淡了。
人少、活兒多、壓力大。面對人力資源緊缺的現(xiàn)狀,我院在加大人才引進力度同時,更加重視科學的管理、合理的使用與信息技術(shù)的強力支撐。例如一個好的軟件,就可以使我們的醫(yī)務(wù)人員從繁雜與緊張中解脫出來;一個科學合理的排班系統(tǒng),也會最大限度地發(fā)揮人力效能。在實際工作中,我們已經(jīng)越來越多嘗到科學的管理工具帶給我們的甜頭。與此同時,豐富多彩、卓有成效的醫(yī)院文化建設(shè)也可以讓職工在上班與下班都能感受到來自醫(yī)院全方位的關(guān)愛,多想辦法讓我們的醫(yī)務(wù)人員盡可能輕松下來。
(作者單位:江蘇省蘇北人民醫(yī)院)
(責任編輯:秋彤)
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