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來源：中國中醫(yī)藥報 時間：2015-04-04 16:22:07 熱度：1327
廣西中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院院長 黃貴華
首先講一下我們的中醫(yī)人才梯隊里面存在的問題：一是缺乏領軍的中醫(yī)藥大師，學術帶頭人沒有壟斷性學術思想。二是在人才梯隊方面斷層，中、初級醫(yī)師未能夠很好地繼承高年資醫(yī)師的專科技術，年輕醫(yī)生臨床療效不突出。各個?？频娜瞬疟壤痪猓热缭谥嗅t(yī)方面內(nèi)科居多，外科系列的人才很少。三是人才招聘方面困難，人才流失非常嚴重，?？迫藛T學歷偏低，還有科研方向不明確，我們的人才定下來以后，他到底搞什么東西，還不明確，泛而不專。
我們醫(yī)院在人才培養(yǎng)方面，有兩個未來計劃，第一個首先要實行青苗計劃，通過3～5年的努力，培養(yǎng)造就一批熱愛中醫(yī)、醫(yī)德高尚、有扎實中醫(yī)理論功底、中醫(yī)療效突出的中醫(yī)臨床骨干后備人才。第二個就是學員的選拔，不管是中醫(yī)還是西醫(yī)的人才，只要在醫(yī)院工作3年以上，有中醫(yī)愛好的都可以進入遴選。鼓勵跨專業(yè)、跨學科，通過這種方式營造學術的跨學科隊伍，把青年醫(yī)生的學術思維建立起來。選拔過程中，我們一個老師最多帶兩個學生。管理方面，我們要給導師補貼，提高對學生的考核要求。通過考核以后，就給予學生廣中醫(yī)“青年名中醫(yī)”的稱號，這個稱號會在今后在晉升方面、外出學習方面予以便利。
專科特色建設方面，我認為，首先是對學科進行整合，建議成立省級中醫(yī)臨床基地，省級重點?？?，讓我們市級一些大的醫(yī)院也有機會參與進來。其次是把治未病的思想融到整個建設中，納入到臨床學科里面去。預測疾病、預防疾病、個體化治療還有個體化參與的4P健康管理模式融入到科室疾病的防治之中，重視中醫(yī)健康觀念和養(yǎng)生文化的宣傳普及，建立健康檔案。院中運用整體觀念指導，采用內(nèi)外結(jié)合的中醫(yī)傳統(tǒng)綜合療法，院后定期隨訪，進行健康生活指導的治未病診療模式，提高我院中醫(yī)治未病的服務能力。
（責任編輯：秋彤）
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