來源：光明日報 時間：2015-03-14 09:51:05 熱度：2122
——訪中國醫(yī)科大學副校長尚紅代表
本報記者 吳琳
目前，人才問題仍制約縣醫(yī)院改革和發(fā)展。如何加強基層醫(yī)院的人才培養(yǎng)，緩解專業(yè)人才短缺的矛盾？中國醫(yī)科大學副校長尚紅代表就此回答了記者的提問。
記者：基層醫(yī)院普遍存在留不住人才的情況，原因是什么？
尚紅代表：中國醫(yī)院協會調查過，2008至2012年，共有9392名醫(yī)務人員離開縣醫(yī)院，平均每所醫(yī)院每年流失20至30人，其中以臨床醫(yī)師流失為主，70%去了上級醫(yī)院或者經濟發(fā)達地區(qū)。由于醫(yī)院人才的流失，導致現有人員工作負荷不斷增加，專業(yè)技術人才隊伍結構失調，醫(yī)師隊伍老齡化。分析基層醫(yī)院人才流失的原因，我認為大小醫(yī)院待遇的差距、縣里人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、執(zhí)業(yè)環(huán)境惡化等是主要因素。
記者：如何通過改革和發(fā)展破解基層醫(yī)院人才流失難題？
尚紅代表：一是進一步深化縣級公立醫(yī)院綜合改革。建議合理規(guī)劃和控制各級公立醫(yī)院規(guī)模，形成分級診療的格局。賦予縣醫(yī)院人員招聘和用人自主權，落實醫(yī)院院長的人事管理權和薪酬分配權，打破公立醫(yī)院以編制為基礎的職稱晉升等人事管理制度。打破縣醫(yī)院工資限額管理限制，縮小不同身份醫(yī)務人員的收入差距，穩(wěn)定縣醫(yī)院人員隊伍。
二是加強人才培養(yǎng)，完善人事管理制度。建立定向委托培養(yǎng)制度，招收定向委托培養(yǎng)學生，畢業(yè)后回原籍縣級以下醫(yī)療機構服務。
三是加強縣域內醫(yī)療資源共享。實現以區(qū)域為單元配置資源，通過區(qū)域內臨床檢驗中心、醫(yī)學影像中心、病理中心、后勤保障平臺等建設和共享，緩解專業(yè)人才短缺的壓力。
（責任編輯：秋彤）
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