四个女学生的精油按摩,我被按摩师做了三次,斗罗:从俘获女神开始无敌小说阅读全文,欧美性做爰片免费视频看将界,色哟哟无码av在线观看,人畜爱爱小说百度云,书记夫人小说免费阅读,国产精品一区二区久久蜜臀内射,小说改编电视剧 原著参与么

    河南省中醫(yī)院院長韓麗華：中醫(yī)院管理者要剛柔兼?zhèn)?br />     在國內(nèi)，真正由職業(yè)經(jīng)理人掌門醫(yī)院的并不多。目前大多數(shù)醫(yī)院管理者是從基層一步步走上管理崗位的，要想管理好醫(yī)院就要學習管理知識，注重科學管理。在管理中，既需對管理制度的執(zhí)行剛性，又要在執(zhí)行過程中體現(xiàn)出柔性。從臨床醫(yī)生一步步走上管理崗位的管理者，相對而言，能更好地了解臨床醫(yī)務人員的所思所想，能更好地把握管理工作中的那個柔性。
    管理團隊和專業(yè)技術團隊對于醫(yī)院的發(fā)展非常重要，兩者缺一不可。我們對醫(yī)院管理團隊的培養(yǎng)主要通過兩種途徑。一是邀請國內(nèi)知名管理專家來院授課，對管理團隊進行培訓,二是派管理骨干外出培訓，到兄弟醫(yī)院參觀學習，借鑒好的經(jīng)驗和做法。
    洛陽市第一中醫(yī)院副院長付江：根據(jù)專業(yè)特長盤活用好人才
    醫(yī)院建設發(fā)展很多重要決策都需要院長帶領管理團隊最終決定。這就要求院長要懂財務管理知識，懂營銷經(jīng)營業(yè)務，具有戰(zhàn)略意識、責任意識等。院長只有提高職業(yè)化管理的水平，才能具備上述本領，最終帶領醫(yī)院實現(xiàn)持續(xù)、健康發(fā)展。因此，對于院長而言，強化職業(yè)化管理能力顯得尤為重要。
    針對醫(yī)院人才培養(yǎng)課題，首先要選苗子，并根據(jù)人才的專業(yè)特長進行有計劃，有目的的鍛煉培養(yǎng)。因為有些人適合在管理崗位工作，另外一些人則適合踏踏實實地搞臨床。對于不同的人才，分門別類進行培養(yǎng)，做到人盡其才，才能給一個團隊，一所醫(yī)院培養(yǎng)很多真正有用的人才。
    鄭州市中醫(yī)院院長劉寶琴：院長職業(yè)化重在強化角色意識
    醫(yī)院管理是一門科學，而醫(yī)院院長作為醫(yī)院管理的掌門人，走職業(yè)化道路是必須的。職業(yè)化院長選誰來當？職業(yè)背景并不是最重要的，勝任職務和角色的意識和能力才是。醫(yī)學專家可以當職業(yè)化院長，專業(yè)學習管理的人才也可以。就目前來看，國內(nèi)很多院長同時也是臨床專家。醫(yī)學專家做職業(yè)院長，懂專業(yè)是優(yōu)勢，擅管理才是本質。非臨床專業(yè)的人，只要具備職業(yè)化能力和素質，一樣可以勝任醫(yī)院院長職位。歸根結底，定位決定思路，意識決定行為。在院長職業(yè)化的大背景下，如果院長的能力非常強，專業(yè)和管理能兩手抓、兩不誤，當然更好。如果不懂專業(yè)，只要管理能力強，也可以成為一名優(yōu)秀的院長。
    河南省睢縣中醫(yī)院院長李富強：培養(yǎng)中層管理團隊的綜合能力
    自從當上院長之后，我就逐漸放棄了自己的專業(yè)，而是全身心投入醫(yī)院的管理之中。角色和責任決定著醫(yī)院院長的取舍，現(xiàn)在睢縣中醫(yī)院的發(fā)展不允許我再把精力分散到業(yè)務上，我就全力以赴地去做好管理。我認為，職業(yè)院長與專業(yè)化的院長不對立，就是看院長自身的選擇。
    對于醫(yī)院中層管理人才的培養(yǎng)，在德才兼?zhèn)涞幕A上，要看他掌控局面的能力，分析問題的能力，協(xié)調解決問題的能力，以及知識更新的能力等綜合方面的能力。對于縣級醫(yī)院的中層管理人員而言，協(xié)調解決問題的能力非常重要。因為縣級醫(yī)院要經(jīng)常與縣領導的協(xié)調、與上面的組織部門協(xié)調，與兄弟單位的協(xié)調，與病人及家屬協(xié)調，與周圍的關系協(xié)調。從某種程度上來講，這個協(xié)調解決問題的能力甚至要超過他的業(yè)務能力。

（責任編輯：秋彤）