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　　本報(bào)訊  （記者韓  璐）8月17日，中國醫(yī)院協(xié)會在2014中國醫(yī)院院長論壇上公布了院長職業(yè)培訓(xùn)情況調(diào)研結(jié)果。調(diào)研顯示，目前我國院長職業(yè)化尚未形成制度，只有不足一半的醫(yī)院院長接受過短期專業(yè)崗位培訓(xùn)，50%以上的醫(yī)院院長管理知識來源于平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)積累。
　　調(diào)研中，課題組組織來自20個(gè)?。▍^(qū)、市）89家醫(yī)院（其中三甲醫(yī)院83家，二甲醫(yī)院6家）的正副院長136人次，充分討論了院長職業(yè)培訓(xùn)的可行性及培訓(xùn)內(nèi)容。課題組還在23個(gè)省（區(qū)、市）的145家醫(yī)院，面向醫(yī)院管理者（包括院級和中層）發(fā)放問卷約1300份，回收1109份。不少受訪者認(rèn)為，經(jīng)過系統(tǒng)管理培訓(xùn)的臨床專家是中國醫(yī)院院長的最佳人選，但目前培訓(xùn)不系統(tǒng)，內(nèi)容重復(fù)、陳舊、應(yīng)用性差。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，培訓(xùn)課程按重要性排列，依次為醫(yī)院戰(zhàn)略管理、人力資源管理、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、財(cái)務(wù)管理、行業(yè)熱點(diǎn)、醫(yī)院文化、醫(yī)院營銷管理、法律實(shí)務(wù)。
　　調(diào)查結(jié)果顯示，目前，雖然各類院長職業(yè)培訓(xùn)并不少，但模塊和內(nèi)容缺乏連續(xù)性，課程與醫(yī)院實(shí)際運(yùn)行情況貼合度不夠。一方面，培訓(xùn)的組織方不了解醫(yī)院運(yùn)行實(shí)際，設(shè)置了很多純管理類課程；另一方面，講師往往是管理學(xué)專家，對醫(yī)院運(yùn)營情況并不熟悉，講授時(shí)更多的是將管理原理和其他行業(yè)的案例結(jié)合進(jìn)行分析。另外，不同的培訓(xùn)班課程設(shè)計(jì)和內(nèi)容難免重復(fù)，一定程度上浪費(fèi)了學(xué)習(xí)者的時(shí)間。調(diào)查顯示，處于不同層級的人員培訓(xùn)需求不同，院級管理者更注重戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)層面的學(xué)習(xí)，而中層管理者更需要的是技術(shù)和方法類的管理知識。
　　課題組就此建議，建立行業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證體系；培訓(xùn)內(nèi)容模塊化，以開展網(wǎng)上培訓(xùn)為主，選擇有能力、有積極性的醫(yī)院承擔(dān)模塊課程設(shè)計(jì)。

（責(zé)任編輯：秋彤）