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□ 蔣曉春

　　據(jù)醫(yī)藥英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，與2013年第一季度相比，2014年社區(qū)醫(yī)生、護理類崗位的職位發(fā)布量同比上升了25.4%和30.6%。
　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，預計到2050年我國將會有4億多老年人口，接近總?cè)丝跀?shù)的1/3。隨著老齡化“銀發(fā)潮”加速到來，“醫(yī)老”問題的緊迫性越發(fā)凸顯。所謂“醫(yī)老”，是涉及老齡全體疾病的預防、醫(yī)療、護理和康復一體化的設(shè)計和服務。
　　老年醫(yī)學的復雜性確實成為專業(yè)人才招聘的一個難題。它在環(huán)節(jié)上涉及預防、保健、治療、康復，學科上涉及老年神經(jīng)病研究、老年感染和免疫學研究等多個專業(yè)學科，而我國的老年醫(yī)學還處于起步階段，全面且專業(yè)性的人才相當匱乏，遠遠跟不上社會的需求。
　　南京一家養(yǎng)老院多次招聘具有醫(yī)學專業(yè)背景的養(yǎng)老院副院長和專業(yè)護理人員，但是招聘效果并不理想。該院負責人表示，“很多人對養(yǎng)老行業(yè)感興趣，但是沒有醫(yī)學專業(yè)背景，工作起來會困難。我們要找的是了解養(yǎng)老行業(yè)，又懂醫(yī)學的復合型人才。一場招聘會下來也未必能遇到一個符合要求的?！?br /> 　　業(yè)內(nèi)人士提出，老年群體要得到合理的預防、保健、治療、康復，“醫(yī)老”應該前移到預防，下移到基層，現(xiàn)在的社區(qū)衛(wèi)生院、家庭醫(yī)生、護理人員都可以進行老年醫(yī)學的培養(yǎng)。
　　不過，從現(xiàn)有醫(yī)療人才中抽取填補“醫(yī)老”缺口只能起治標作用，要從根本上解決問題，還需要企業(yè)、高校、求職者的共同努力。相關(guān)機構(gòu)和企業(yè)一方面要積極招聘適合的專業(yè)人才；另一方面則是對現(xiàn)有人才隊伍進行相關(guān)培訓和教學。高校要針對性培養(yǎng)專業(yè)人才，尤其培養(yǎng)能應對老年疾病預防和治療的高級人才，畢竟僅僅停留在看護和保健上是遠遠不夠的。此外，求職者也要看到這份職業(yè)的前景，把它當作是可以奮斗一生的職業(yè)選擇。

（責任編輯：秋彤）