來源:健康報(bào) 時(shí)間:2013-11-28 11:05:10 熱度:926
王成艷(市民)
在江蘇省2014屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)上,濱??h衛(wèi)生局人事科顧科長(zhǎng)說:“我們每年都放40個(gè)招聘計(jì)劃,但5年下來就招了5個(gè)人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,今年還走了一個(gè)。這次要招15人,但就1個(gè)人來投簡(jiǎn)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺口太大了,現(xiàn)在都把條件降低到大專了,還是沒人愿意來。”顧科長(zhǎng)分析,現(xiàn)在年輕人對(duì)職業(yè)和工作環(huán)境的期望值較高,剛畢業(yè)的大學(xué)生很少愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。(11月24日《現(xiàn)代快報(bào)》)
醫(yī)改以來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)了,硬件設(shè)施完善了,醫(yī)護(hù)人才的匱乏卻日益突出,這與“做好優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉”的初衷背道而馳。毋庸諱言,這與眼下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀密切相關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院地理位置偏僻,業(yè)務(wù)能力提升較慢,文化生活單調(diào),子女受教育困難,工資待遇也相對(duì)較低,向上晉升渠道少,這與大學(xué)畢業(yè)生的期望相去甚遠(yuǎn)。人人都有趨利避害的本能,一味地指責(zé)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀并不能解決這一難題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘遇冷,難道真的是一道無解之題?依筆者看來,并非如此。前段時(shí)間,教育部表示,通過給予鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助等重點(diǎn)項(xiàng)目,鄉(xiāng)村教師特別是連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師的平均收入水平將高于城鎮(zhèn)教師,以此增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師的職業(yè)吸引力。醫(yī)改完全可以借鑒這一做法,增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生補(bǔ)貼,從物質(zhì)待遇上吸引大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)。同時(shí),創(chuàng)新城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)體系管理模式。采取“醫(yī)院托管”模式,組建縣鄉(xiāng)醫(yī)院聯(lián)合體,由縣醫(yī)院對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人、財(cái)、物進(jìn)行直接管理。實(shí)施輪崗制度,要求大學(xué)畢業(yè)生參加工作后,先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從醫(yī),以此緩解留不住人的難題。此外,可以擴(kuò)大定向招收“免費(fèi)醫(yī)學(xué)生”。以在校學(xué)習(xí)期間免除學(xué)費(fèi)與住宿費(fèi)等優(yōu)厚條件,招收國家統(tǒng)一高考或中考的高、初中生,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)醫(yī)學(xué)類大專學(xué)歷的人才。
當(dāng)然,破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘遇冷的難題,最根本的還是,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療資源配置,逐步建立起各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)人才合理流動(dòng)機(jī)制,緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生短缺的問題。
(責(zé)任編輯:秋彤)
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