來源:健康報 時間:2013-07-25 13:12:51 熱度:1319
羅志華(醫(yī)生)
近日,港大深圳醫(yī)院出臺禁收紅包的管理規(guī)定,通過報紙等媒體,向社會公布紅包舉報電話和郵箱,醫(yī)生一旦被查實收受紅包、禮物、回扣的,不論金額大小、職位高低,立即炒掉;情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的,移送司法部門。(7月17日《深圳晚報》)
這一規(guī)定具有兩個特點,一是接受社會監(jiān)督的渠道很通暢,二是“立即炒掉”的力度很大。兩個特點放在一起,對醫(yī)生的心理威懾是巨大的,使醫(yī)生不敢、不能收受紅包,從而革除收紅包等現(xiàn)象。
對于飽受紅包之苦的內地患者來說,真希望這樣的重典能夠得以廣泛和盡快運用。哪位醫(yī)生敢收紅包,患者都可以通過舉報的方式,輕易讓他丟掉飯碗,收受藥品回扣也是如此。
但有用的做法并不一定可以馬上推廣運用,因為能否推廣,還涉及到許多深層次的問題。比如,對比港大深圳醫(yī)院和內地其他醫(yī)院的不同之處,就不難發(fā)現(xiàn),前者作為開業(yè)一年的合資醫(yī)院,醫(yī)生的最高年薪可達百萬元之多,而其他醫(yī)院醫(yī)生的薪水,恐怕連他們的零頭都達不到。高薪之下,港大深圳醫(yī)院的醫(yī)生不必收紅包、拿回扣,但其他醫(yī)院的醫(yī)生,即使有嚴密的監(jiān)督和嚴厲的處罰,恐怕因工資較低,許多醫(yī)生也會冒險行事。此外,內地醫(yī)院的醫(yī)生收受紅包與回扣積弊已久,港大深圳醫(yī)院成立一年、輕裝上陣,規(guī)定實施起來容易得多。
醫(yī)生當然愿意“高薪養(yǎng)廉”,但國情難以滿足這一要求。醫(yī)生需要體現(xiàn)自身價值和尊嚴,但不能脫離所處的社會環(huán)境。關鍵問題是,立足現(xiàn)實、客觀評價醫(yī)生收入的高低,首先必須為醫(yī)生找好參照,既要考慮醫(yī)生所付出的勞動和執(zhí)業(yè)風險,又不能盲目跟高收入群體乃至跟發(fā)達國家的同行比。醫(yī)生工資缺乏參照,一直以來是個大問題,醫(yī)療體系的收入分配與績效考核,也一直是醫(yī)改的重點。此前教師以公務員為參照,通過“不低于當?shù)毓珓諉T”的約束條款,得到了實惠,獲得了尊嚴。其實醫(yī)生也需要類似的參照,達成各方都能接受的薪酬定位共識。
凈化醫(yī)療環(huán)境,打擊收受紅包、拿回扣現(xiàn)象,不能指望單方面發(fā)力,構建醫(yī)生不必、不能、不敢收受紅包的環(huán)境,需要在分配、監(jiān)督和處罰體系等多方面著力。學港大深圳醫(yī)院拒收紅包有多難,取決于解決好這些問題。
(責任編輯:秋彤)
2025-07-04
2025-07-01
2025-06-30
2025-06-20
2025-06-20
2025-06-18