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來源：中國中醫(yī)藥報 時間：2013-07-04 16:20:00 熱度：1296
本報訊 近日，陜西省旬邑縣大膽嘗試，將縣中醫(yī)醫(yī)院、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)醫(yī)院兼并重組，建立以“資源共享、統(tǒng)一管理、合理分工、相互促進、共同發(fā)展、優(yōu)質服務”為目標的中醫(yī)醫(yī)療服務集團。
創(chuàng)新集團治理機構 集團內部建立理事會形式的法人治療機構，實行集團院長總負責制。集團理事長由縣衛(wèi)生局局長擔任，副理事長由集團院長擔任。集團理事會由政府衛(wèi)生行政主管部門、集團中心職工代表、分院職工代表、行風監(jiān)督員和專家學者代表組成。集團負責下設分院領導班子的選拔任命和流動業(yè)務指導等工作。
明確集團職能定位 集團中心醫(yī)院負責承擔縣域居民疑難疾病、危重患者、自然災害和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的醫(yī)療救治；集團分院負責轄區(qū)鎮(zhèn)、社區(qū)居民常見病、多發(fā)病、危重急癥的診治和轉診，以及康復醫(yī)療保健服務、公共衛(wèi)生服務。集團定期下派醫(yī)護人員在分院執(zhí)業(yè)，同時分院選派醫(yī)務人員到集團中心進修學習。
建立人事激勵機制 為激勵醫(yī)務人員在基層醫(yī)院建功立業(yè)，集團設立醫(yī)院發(fā)展基金和院長獎勵基金，實行績效工資，并向下屬分院的醫(yī)護人員傾斜。同時，醫(yī)務人員工資收入與服務水平、治療數(shù)量、患者看病成本和滿意度等綜合考核結果掛鉤，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。在專業(yè)技術支持評審上，參照醫(yī)護人員下派分院的周期、患者治愈率、患者康復周期等指標進行打分推薦，實現(xiàn)醫(yī)療機構、醫(yī)務人員考核由組織評價向社會評價的轉變。（余晴）
（責任編輯：秋彤）
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