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□ 胡本先 陜西嵐皋縣中醫(yī)醫(yī)院

　　隨著基層醫(yī)療衛(wèi)生改革不斷推進(jìn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展既面臨機(jī)遇又面臨挑戰(zhàn)，如何科學(xué)促進(jìn)衛(wèi)生院在新醫(yī)改形勢中的創(chuàng)新發(fā)展，是值得思考的問題。筆者以為，應(yīng)從以下幾方面的工作入手：
　　深化人事分配制度改革。依照相關(guān)政策按比例配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員，解決有人能干活困境，改革人事管理機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)按崗公開、擇優(yōu)聘用、崗位合同管理；進(jìn)一步健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核制度，建立優(yōu)勞優(yōu)酬及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、拉開收入差距，真正實(shí)現(xiàn)“按勞分配”。
　　強(qiáng)化醫(yī)療管理，提升服務(wù)水平。樹立以病人為中心的主導(dǎo)思想，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)質(zhì)量考核、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，開展經(jīng)常性檢查監(jiān)督，規(guī)范醫(yī)療行為；注重醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉和外出進(jìn)修培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和診療技術(shù)水平；加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立盡職盡責(zé)、全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。
　　強(qiáng)化公共衛(wèi)生服務(wù)，滿足群眾健康需求。各級政府要把公共衛(wèi)生納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，把公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)作為解決衛(wèi)生院的一項(xiàng)重要任務(wù)抓緊抓好；衛(wèi)生院必須切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，正確處理醫(yī)療和社會(huì)衛(wèi)生工作的關(guān)系。
　　提高管理水平，促進(jìn)衛(wèi)生院發(fā)展。衛(wèi)生院在工作中要認(rèn)真執(zhí)行藥品“三統(tǒng)一”零差率銷售，讓利于人民群眾；大力宣傳新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策，落實(shí)報(bào)銷政策，確?；颊呤芤孀畲蠡活I(lǐng)導(dǎo)班子要解放思想、講實(shí)效創(chuàng)實(shí)績，要有一定的管理能力、管理水平和社會(huì)協(xié)調(diào)能力，樹立正確的權(quán)力觀、榮辱觀，抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展。

（責(zé)任編輯：秋彤）