四个女学生的精油按摩,我被按摩师做了三次,斗罗:从俘获女神开始无敌小说阅读全文,欧美性做爰片免费视频看将界,色哟哟无码av在线观看,人畜爱爱小说百度云,书记夫人小说免费阅读,国产精品一区二区久久蜜臀内射,小说改编电视剧 原著参与么

●本報特約記者 裘炯華 ●本報記者 張 麗

各醫(yī)院ICU病房里，護士工作量都很大、人手緊張。

　　大凡自己或親人有過生病住院經(jīng)歷的，都不禁會抱怨“住院護理太難了”。對行走不便或生活不能自理的住院患者，多數(shù)人的做法是雇請“護工”，可面對不規(guī)范的市場和價格不菲的護理費，不少家庭都犯了愁。隨著老齡化人口迅猛增加，優(yōu)質(zhì)護理人員日益緊缺，無形中激化了本就緊張的醫(yī)患矛盾。
　　護士缺口愈200萬
　　衛(wèi)生部發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年我國執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)為190.5萬人，而注冊護士數(shù)僅為185.4萬人，按照理想醫(yī)護比1:2的比例，注冊護士的缺口達(dá)190萬人，這一數(shù)字還在不斷增加。
　　在發(fā)達(dá)國家，一個醫(yī)生要配備兩三個護士，可在我國，一個醫(yī)生還“分不到”1個護士；全球多數(shù)國家護士與總?cè)丝诘谋壤s為千分之五，而我國這一比例只有千分之一。
　　去年，一則浙江媒體的報道引發(fā)了廣泛關(guān)注，嘉興市市屬四家醫(yī)院，2011年醫(yī)院離職的護士達(dá)73人，超過當(dāng)年新招聘護士人數(shù)的30％。2012年一季度，該市一院也已有十多名護士離職，這也是全國護理人員大量流失的一個縮影。
　　護士離職后紛紛轉(zhuǎn)向其他行業(yè)，還有一部分流向國外。據(jù)報道，上海第二醫(yī)科大學(xué)護理大專班50多名畢業(yè)生中，就有44名順利通過了“美國國家注冊護士執(zhí)照考試”；南京衛(wèi)生學(xué)校的負(fù)責(zé)人也曾表示，從南京衛(wèi)校畢業(yè)的護士，已經(jīng)出國的、正準(zhǔn)備出國的，和有意向謀求去國外發(fā)展的人占了全部畢業(yè)生的40％。
　　衛(wèi)生部對全國400多家醫(yī)院的調(diào)查顯示，我國三級綜合醫(yī)院病房護士與床位比平均為0.33：1，最低的醫(yī)院僅為0.26：1。有的醫(yī)院白班護士平均每人要負(fù)責(zé)15—20名病人，公休、節(jié)假日和夜班護士平均每人要負(fù)責(zé)40—45名病人，嚴(yán)重超負(fù)荷工作。
　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，重癥病房護士在超出正常工作量時，每多照顧一個病人，病人總體死亡率就升高7%，護士多少直接關(guān)系病人的安危。
　　多原因?qū)е伦o士流失
　　中華護理學(xué)會理事長黃人健告訴記者，多數(shù)醫(yī)院都是自負(fù)盈虧，很多醫(yī)院采取精簡護士編制的方法節(jié)省支出，導(dǎo)致臨床護士缺失。醫(yī)院不愿在護士崗位上多投入，導(dǎo)致護士工資普遍偏低，加速其流失。
　　高負(fù)荷工作量是導(dǎo)致護士流失的另一個主要原因。王宋超在浙江某醫(yī)院的重癥監(jiān)護室（ICU）工作已兩年，在此期間，她一直堅持“三班倒”（即每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度）這種極不規(guī)律的作息方式，但得到的卻是與之并不匹配的報酬。
　　此外，在當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系頗為緊張的情況下，患者的不理解、醫(yī)療糾紛的責(zé)任承擔(dān)，給醫(yī)護人員造成了額外壓力。在矛盾最集中的兒科等科室，護士流失更嚴(yán)重。北京兒童醫(yī)院院長倪鑫告訴記者，2012年初，兒童醫(yī)院就有多位護士辭職，家長的不理解是主要原因。  
　　維護護士尊嚴(yán)和權(quán)益
　　這種情況不僅出現(xiàn)在我國，全球各國都缺護士。目前美國護士數(shù)量的缺口是30萬，預(yù)計到2020年將達(dá)50萬。英國最缺急診護士，約1/5的急診護士崗位空缺；另外還缺少眼科、整形科、耳鼻喉科和心臟外科的專業(yè)護士。
　　但與國內(nèi)情況不同的是，發(fā)達(dá)國家已經(jīng)開始重視護士人才的培養(yǎng)和吸收，政府和醫(yī)院制訂了一系列對策。除了吸引國內(nèi)年輕人加入護理隊伍外，更主要的是用優(yōu)厚的待遇吸引發(fā)展中國家的護士，特別是高層次的護理人員。
　　要想留住護士，倪鑫認(rèn)為，首先醫(yī)院應(yīng)該給予護士應(yīng)有的院內(nèi)地位，維護護士的尊嚴(yán)和權(quán)益。北京市醫(yī)改辦主任韓曉芳坦言，建立治療、康復(fù)、護理有機銜接的醫(yī)療服務(wù)模式將是北京市公立醫(yī)院改革的下一個主要方向，其中也包括護理人員人才建設(shè)方面的具體舉措?！拔覀円呀?jīng)意識到了護理人員流失問題的嚴(yán)重性，接下來通過多方努力，希望能盡快扭轉(zhuǎn)局面，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，積極改善醫(yī)患矛盾?！表n曉說?！?/span>

（責(zé)任編輯：秋彤）