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　　“每年此時(shí)，我們總是如饑似渴地尋找專業(yè)人才。”就在今年應(yīng)屆畢業(yè)生為就業(yè)而四處求職之際，上海銀燕懸灸相關(guān)負(fù)責(zé)人也在為尋找合適的人才發(fā)愁。為了繼承發(fā)揚(yáng)瀕臨失傳的祖國醫(yī)藥瑰寶——懸灸，上世紀(jì)90年代，銀燕懸灸將中醫(yī)理念引入養(yǎng)生產(chǎn)業(yè)，提出用“懸灸”的方式為亞健康人群進(jìn)行保健,并堅(jiān)持用現(xiàn)代化服務(wù)的模式來經(jīng)營中醫(yī)養(yǎng)生。如今，懸灸漸漸得到社會的認(rèn)可，銀燕懸灸也在進(jìn)一步擴(kuò)大。但企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，人才始終是阻礙企業(yè)前進(jìn)的最大困擾。
　　苦于引進(jìn)不到大量專業(yè)中醫(yī)學(xué)方面的人才，銀燕懸灸只能潛心培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才。銀燕懸灸經(jīng)過長期實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，懸灸這一技能隨著操作者的不斷熟練和積累，取同樣的穴位，用同樣的艾條，但手法不同，灸量不同，坐姿不同，辨證不同，心志不同，操作出的效果有天壤之別。這一現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)，使銀燕懸灸通過系統(tǒng)觀察，總結(jié)有五年工齡的員工的成長軌跡以技術(shù)考核為中心，組建員工的隊(duì)伍建設(shè)，首先將技術(shù)分為六個技術(shù)等級，根據(jù)員工的工作年限、業(yè)績考量、理論考試、操作評定等措施，給員工定級考核。定級上崗、定級收費(fèi)，將獎金基本工資直接與員工考核級別掛鉤，推向市場，接受市場的檢驗(yàn)。銀燕懸灸發(fā)現(xiàn)，其高級別的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比低級別的員工更能得到客人的認(rèn)同。由此“銀燕懸灸”是以技術(shù)為導(dǎo)向的口碑傳了出去，并得到了上海人才培訓(xùn)中心的關(guān)注。
　　2012年6月，在上海人才培訓(xùn)中心的授權(quán)下，《注冊懸灸師》的考證工作正式啟動。銀燕企業(yè)的員工99%通過了中級、高級的考證，另有30多名本行業(yè)人員通過了《注冊懸灸師》的培訓(xùn)考證。 “這意味著懸灸人才的鑒定有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有了人才鑒定的標(biāo)準(zhǔn)就意味著懸灸行業(yè)有了準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)門檻，有了準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)門檻也就有了社會身份和地位。 ”在上海人才培訓(xùn)市場促進(jìn)中心《注冊懸灸師》專家委員會主任曹銀燕看來，這會讓很多懸灸從業(yè)人員擺脫了一個困惑：我是有技能，值得顧客信任。
　　目前，由曹銀燕撰寫的《懸灸保健技術(shù)》，成為勞動和社會保障部、上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心認(rèn)定的上崗培訓(xùn)教材，相關(guān)職業(yè)資質(zhì)證書也根據(jù)這一教材而定。但在實(shí)際招聘時(shí)，銀燕懸灸不僅要求從業(yè)人員具備上崗資質(zhì)，還要有半年至一年的臨床學(xué)習(xí)，近幾年，這些“半路出家”的專項(xiàng)人才成為銀燕懸灸的頂梁柱。迄今為止，銀燕懸灸共辦了近120期培訓(xùn)班，先后向全國輸送了近萬名懸灸專項(xiàng)人才。這些人才多年來一直活躍在養(yǎng)生行業(yè)的前沿。但銀燕懸灸也有自己的困惑：不少前來應(yīng)聘的人員仍認(rèn)為保健師就是普通的美容行業(yè)服務(wù)員，社會對保健師的認(rèn)可程度也不高，這導(dǎo)致保健師內(nèi)部的“速成”心理很強(qiáng)，行業(yè)的流動性很大，難以讓保健師靜下心來鉆研技法。曹銀燕表示：“做‘灸’是要有技術(shù)技能基礎(chǔ)的，最好能有一定的中西醫(yī)基礎(chǔ)理論知識。如果沒有專業(yè)科班出身的人才來就業(yè)，就無法真正被社會認(rèn)可?！?/span>

（責(zé)任編輯：秋彤）