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患者滿意度將被納入護士績效考核

    本報訊（記者賈曉宏）24家大醫(yī)院將試點護士崗位管理改革，不同的護理崗位將設(shè)立不同“準(zhǔn)入門檻”，明確任職條件，護士具備相應(yīng)資質(zhì)才能走上相應(yīng)崗位?；颊邼M意度將被納入護士績效考核，患者不滿意，將影響護士收入。
    市衛(wèi)生局近日發(fā)布的護理改革試點通知中，明確試點醫(yī)院將根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)、責(zé)任輕重和技術(shù)難度等要素，對崗位所需護士的條件進行分類分級。像重癥監(jiān)護室相對來說需要更高等級的護士，而普通病房的護士級別就低一些。護理崗位準(zhǔn)入將打破護士學(xué)歷、職稱、工齡等限制，以能力水平為核心標(biāo)準(zhǔn)，護士通過培訓(xùn)上崗，人員能力與崗位要求相匹配。護士所得績效工資將與崗位級別、工作質(zhì)量、工作時間等掛鉤。市衛(wèi)生局表示，護理改革將合理配置護士數(shù)量，在不同崗位的護士數(shù)量和能力素質(zhì)應(yīng)當(dāng)滿足工作要求。特別是臨床一線護士的配置要結(jié)合崗位的工作量、技術(shù)難度、專業(yè)要求和工作風(fēng)險等要素，合理配置。
    截至去年，本市共有注冊護士7.2萬人，但每千人口注冊護士數(shù)量仍遠低于發(fā)達國家；到2015年，本市注冊護士總數(shù)將達到8.5萬人，3年內(nèi)再增約1.3萬人，使每千人口注冊護士達到4人以上。試點改革還明確要求試點醫(yī)院要建立包括工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平測試等方面的護士績效考核制度，注重工作業(yè)績、工作能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及群眾滿意度，將護士護理患者和完成護理工作的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度等要素作為考核重點，并將考核結(jié)果作為護士收入分配、獎勵評優(yōu)的重要條件，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。據(jù)了解，此次試點醫(yī)院包括協(xié)和醫(yī)院、友誼醫(yī)院、宣武醫(yī)院等。J146

（責(zé)任編輯：秋彤）