來源:中國證券報 時間:2012-08-06 09:59:28 熱度:987
為進一步健全公司激勵機制,增強公司主要經(jīng)營管理團隊對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感,確保公司發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),經(jīng)中國證監(jiān)會審核,昆明制藥集團股份有限公司從2010開始實施為期三年的限制性股票激勵計劃。該公司有關(guān)人士表示,該計劃的實施,實現(xiàn)了股東利益、公司利益和主要經(jīng)營管理團隊利益的一致,有力提升了公司的管理水平,實現(xiàn)了業(yè)績的穩(wěn)定增長,有利于公司可持續(xù)發(fā)展。
據(jù)介紹,昆明制藥的限制性股票激勵計劃將公司經(jīng)營業(yè)績提升的“質(zhì)”與“量”納入考核標(biāo)準(zhǔn),即將逐年的凈利潤、工業(yè)毛利率和應(yīng)收賬款設(shè)為各年度的考核觸發(fā)指標(biāo),從而促使公司管理層在關(guān)注公司業(yè)績成長的同時更加注重業(yè)績的質(zhì)量。2011年度,公司合并營業(yè)總收入達到24.34億元,較上年同期增長33.94%,利潤總額1.75億元,較上年同期增長49.24%,凈利潤1.3億元,較上年同期增長52.05%,經(jīng)營性凈現(xiàn)金流1.4億元,較上年同期增長54.41%。同時,應(yīng)收賬款得到有效的管理和控制。
限制性股票激勵計劃還將市值管理融入對管理層的考核計劃,按照期望市盈率對2011-2013年的期望股價做出預(yù)測,該期望股價直接影響激勵對象獲授股份數(shù)量。目前,公司股價已由2009年末的11元/股左右增長到2012年8月3日收盤價18.78元/股,遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏大盤。
公司市值的提升與經(jīng)營業(yè)績的增長相符合,從而獲得了廣大投資者與監(jiān)管部門的認(rèn)可與好評。2011年,公司被列入上證公司治理指數(shù)樣本股,并獲得上海證券交易所信息披露獎。2012年5月,公司被中國上市公司市值管理研究中心等評選單位列入2012年度中國上市公司資本品牌溢價百強。
昆明制藥人士表示,股權(quán)激勵是上市公司治理水平高、經(jīng)營業(yè)績好的重要表現(xiàn),同時也是上市公司實現(xiàn)管理層與股東的中長期利益一致化的有效手段。公司從中獲益良多,并將在未來繼續(xù)規(guī)范實施股權(quán)激勵計劃,并在遵守相關(guān)法律、法規(guī)的前提下,不斷摸索、創(chuàng)新,使股權(quán)激勵能夠更加有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù),為股東財富的保值增值做出貢獻。(周松林)
(責(zé)任編輯:秋彤)
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