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人才培養(yǎng)、聘用管理等多措并舉

　　本報(bào)貴陽7月24日電  （記者程煥）記者從貴州省政府新聞辦獲悉：貴州將從人才培養(yǎng)、聘用管理、工資待遇、職稱評定等方面，多措并舉加快補(bǔ)齊基層全科醫(yī)生人才不足的短板，激勵(lì)更多優(yōu)秀人才到基層和貧困地區(qū)從事醫(yī)療服務(wù)。
　　貴州省明確，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)允許突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，在財(cái)政對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)給予全額工資保障的基礎(chǔ)上，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從業(yè)務(wù)收支結(jié)余部分，提取不低于50%用于核定單位超額績效工資，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效進(jìn)行分配；內(nèi)部績效給予全科醫(yī)生傾斜，按不低于在編在崗人員基本工資的10%核定全科醫(yī)生崗位津貼。
　　對本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生，在報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生崗位時(shí)，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例等限制，由用人單位和縣級衛(wèi)生計(jì)生、人社部門以直接考核的方式進(jìn)行招聘；對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生同等對待，落實(shí)工資等相關(guān)待遇。
　　本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱；基層全科醫(yī)生申報(bào)高級職稱實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審，取得高級職稱后即評即聘，對長期扎根貧困縣農(nóng)村基層工作的全科醫(yī)生，可突破學(xué)歷等限制，破格晉升職稱；全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的，可經(jīng)職稱評審委員會(huì)考核認(rèn)定，直接取得副高級職稱。

（責(zé)任編輯：秋彤）