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　　在性別比例惡化的艱苦崗位上，如果長期因女性休假問題造成人員嚴(yán)重不足，并不利于保護(hù)女性權(quán)益，最終更會讓整個社會為此埋單。
　　在很多行業(yè)，職工性別比例都是用人單位考慮的重要問題。然而，用人單位公然在招聘環(huán)節(jié)表明性別傾向，就常常遭遇性別歧視的質(zhì)疑。
　　近日，網(wǎng)友投訴云南省曲靖市第一人民醫(yī)院，稱其在招聘中規(guī)定“男性畢業(yè)生可考慮優(yōu)先錄用”，多個崗位“僅限男性或者男多女少”，存在性別歧視。曲靖市第一人民醫(yī)院隨后否認(rèn)存在性別歧視，稱因為醫(yī)院崗位的特殊需要。不過，有法律界人士認(rèn)為，該醫(yī)院此舉確實涉嫌性別歧視，應(yīng)予糾正。
　　無論如何，《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫截瀼芈鋵?，如果不招聘屬于國家?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位，依法不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)院的幾個崗位，并不屬于相應(yīng)工種和崗位，自應(yīng)依法糾正。但是，糾正不合法的招聘行為，并不意味著醫(yī)院的考量毫無道理，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)正視這起“性別歧視”招聘隱藏的實際問題。
　　從該醫(yī)院的反饋可知，此次招聘以“男性優(yōu)先”或者“僅限男性”，是出于醫(yī)院目前的實際需要。以該院急診科為例，“急診科現(xiàn)在有80多個護(hù)士，其中20多個護(hù)士現(xiàn)在是懷孕的狀態(tài)，急診科都快沒人看病了?！痹俦热绶派淇疲捎谳椛浔容^強(qiáng)，現(xiàn)實工作中許多女性考進(jìn)這一崗位后，又申請調(diào)換到其他科室。這并不是這一家醫(yī)院發(fā)生過的事，而是幾乎所有公立醫(yī)院都面臨的問題。
　　醫(yī)院許多任務(wù)最重、就診患者最多的崗位，往往由于歷史和進(jìn)人來源的原因，以女性居多。但是，女性過多，往往讓這些崗位的醫(yī)護(hù)人員更加辛苦、壓力更大。這一現(xiàn)象并沒有隨著畢業(yè)生增加而得到緩解。比如這家醫(yī)院本次招聘，3300多求職者報名，其中2000多都是女性。
　　醫(yī)院是社會最重要的公共基礎(chǔ)設(shè)施之一，適當(dāng)調(diào)整相應(yīng)崗位的性別比例，讓患者及時就醫(yī)，滿足了實際需要。許多工作任務(wù)繁重的崗位上，本來就女性居多，如果沒有適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，每次招聘都會讓男女比例狀況更加惡化。在性別比例惡化的艱苦崗位上，如果長期因女性休假問題造成人員嚴(yán)重不足，并不利于保護(hù)女性權(quán)益，最終更會讓整個社會為此埋單。
　　醫(yī)院這樣的特殊公共基礎(chǔ)部門，涉及千家萬戶的身體健康和幸福，理應(yīng)有合理的政策，讓行業(yè)保持正常高效運轉(zhuǎn)。（廖德凱）

（責(zé)任編輯：秋彤）