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來源：人民日報(bào) 時(shí)間：2016-09-07 07:04:32 熱度：825
湖北武漢 梅香生
近日出臺(tái)的《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”。消息一出，贏得不少網(wǎng)友的點(diǎn)贊，但也有人擔(dān)心，“孝老假”會(huì)不會(huì)有假難休，最終淪為一紙空文。
百善孝為先?！靶⒌馈笔茄永m(xù)至今的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。在這樣一個(gè)快節(jié)奏、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)代，重申孝老愛親，讓親情“慢”下來，的確也必要。因此，鼓勵(lì)用人單位推行“孝老假”，不僅體現(xiàn)了對員工及其親屬的一種人文關(guān)懷，更能在提高員工“獲得感”的同時(shí)，增進(jìn)他們對單位的認(rèn)同感。
然而，網(wǎng)友的擔(dān)心也不無道理。任何一項(xiàng)政策的出臺(tái)，僅有美好的愿景是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。拿現(xiàn)實(shí)情況來說，不少企業(yè)本來就已經(jīng)面臨著成本上升的難題，假如沒有相應(yīng)的配套、“降成本”的努力，“孝老假”很有可能只會(huì)成為“紙上假期”。在這個(gè)意義上，以政策的形式鼓勵(lì)員工為長輩盡孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相關(guān)的保障措施與休假政策“齊頭并進(jìn)”，“孝老假”才能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。
（責(zé)任編輯：秋彤）
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