四个女学生的精油按摩,我被按摩师做了三次,斗罗:从俘获女神开始无敌小说阅读全文,欧美性做爰片免费视频看将界,色哟哟无码av在线观看,人畜爱爱小说百度云,书记夫人小说免费阅读,国产精品一区二区久久蜜臀内射,小说改编电视剧 原著参与么

　　【新聞背景】
　　前不久，中國健康教育中心受衛(wèi)生部的委托，曾做了一個全國性的中國居民的健康素養(yǎng)的調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)全國18—69歲城鄉(xiāng)居民中，只有6.48%的人具備基本健康素養(yǎng)，也就是說100個人當(dāng)中，還不到7個人具備基本的健康素養(yǎng)。
　　初步調(diào)查顯示，許多人遭遇過健康困擾，但采取措施的不到四成。
　　健康素養(yǎng)，到底會有多缺？提高素養(yǎng)，政府、企業(yè)、媒體、個人如何承擔(dān)各自責(zé)任？提高健康素養(yǎng)，還有哪些短板？
　　
　　【核心觀點】
　　觀點一
　　基本知識和理念、健康生活方式與行為、基本技能的欠缺，直接影響公眾健康水平的提升。
　　觀點二
　　人們需要科學(xué)權(quán)威的信息源。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)及媒體提供的信息資訊量很大，但很繁雜，大眾需要掌握一定的甄別手段。
　　觀點三
　　企業(yè)職工提升素養(yǎng)的困難是，企業(yè)對加強健康管理活動有顧慮，對員工的需求了解并不細(xì)致準(zhǔn)確，相關(guān)活動資金匱乏。
　　
　　一 問  缺素養(yǎng)，生活有何影響
　　編輯：什么是健康素養(yǎng)？目前，有多少百姓具備健康素養(yǎng)？
　　宋軍：健康素養(yǎng)，簡單說，就是一個人能夠主動去獲取、理解健康知識或者衛(wèi)生服務(wù)，從而改變自己的行為，并運用這些信息和服務(wù)來維護(hù)自身健康的能力。它主要包括三方面內(nèi)容：基本知識和理念、健康生活方式與行為、基本技能。
　　前不久，中國健康教育中心受衛(wèi)生部的委托，曾做過一個全國性的居民的健康素養(yǎng)調(diào)查。調(diào)查涉及了8萬人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)18—69歲城鄉(xiāng)居民中，只有6.48%的人具備基本健康素養(yǎng)，也就是說100個人當(dāng)中，還不到7個人具備基本的健康素養(yǎng)。其實當(dāng)時題目設(shè)計的很簡單，比如“溫度超過多少以后算是發(fā)燒了，血壓超過多少以后算是高血壓了，能不能看懂藥品說明書”等，都是很基礎(chǔ)的一些知識，但調(diào)查結(jié)果卻很不理想。
　　編輯：健康素養(yǎng)缺乏，可能對人們的生活有什么危害？
　　吳天紅：2011年我們做的健康行活動中，一個初步的調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，健康素養(yǎng)缺乏，直接導(dǎo)致企業(yè)員工關(guān)于健康信息“知信行”的巨大斷裂。幾乎90%的員工表示身體存在疲勞，失眠等癥狀，頸椎腰椎病、胃腸病、脂肪肝成為威脅企業(yè)員工健康最主要的疾病。更令人擔(dān)心的是遭遇過健康困擾的人很多，但采取措施的不到40%。
　　另外我們在2012年的健康行活動中也專門針對企業(yè)員工設(shè)計了健康素養(yǎng)的調(diào)查問卷，希望通過調(diào)查能夠全面了解全國各大企業(yè)員工的健康素養(yǎng)現(xiàn)狀，為下一步開展工作提供科學(xué)依據(jù)，調(diào)查結(jié)果計劃在活動結(jié)束后向公眾發(fā)布?！?br /> 　　霍勇：中國每年320萬人死于心腦血管疾病，這個數(shù)字相當(dāng)于全世界的1/6，我國每10秒鐘死亡1人。但是有足夠的證據(jù)告訴我們，這一類病是完全可防可控的。而健康素養(yǎng)很重要的作用，在于提高公眾預(yù)防疾病的能力。但是今天一些疾病的預(yù)防，實際上做得很不夠。比如說高血壓，大家都知道高血壓應(yīng)該控制到140/90以下，但是90%以上的患者都控制不到140。很大程度上是由于很多患者健康素養(yǎng)水平較低，缺乏一些基本的健康知識和技能。
　　如果沒有預(yù)防，疾病的發(fā)病和死亡率，永遠(yuǎn)不會下降，這是千真萬確的。
　　宋軍：目前中國公眾健康素養(yǎng)比較低，這是一個值得關(guān)注的公共衛(wèi)生問題，因為它直接影響公眾健康水平的提升。
　　二 問  謀提升，各方如何發(fā)力
　　編輯：提高健康素養(yǎng)，政府的衛(wèi)生部門和企業(yè)都應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
　　宋軍：為了提高公民的健康素養(yǎng)，2008年，衛(wèi)生部向社會發(fā)布了《中國公民健康素養(yǎng)——基本知識與技能（試行）》。在此基礎(chǔ)上，決定在全國范圍內(nèi)開展以“健康素養(yǎng)，和諧中國”為主題的中國公民健康素養(yǎng)促進(jìn)行動。目前，居民健康素養(yǎng)評價指標(biāo)已被納入到國家衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，作為綜合反映國家衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的評價指標(biāo)。
　　從下一步看，一方面，應(yīng)該加強健康素養(yǎng)方面的宣傳力度。另一方面，要加強對企業(yè)和社會健康教育和健康促進(jìn)的引導(dǎo)和支持力度，建議成立企業(yè)健康管理示范基地，推廣先進(jìn)的健康管理經(jīng)驗，來有效提升職業(yè)人群的健康素養(yǎng)水平。
　　對企業(yè)來說，應(yīng)加強健康管理建設(shè)，為員工建立健康檔案，加強健康知識的教育和指導(dǎo)，從而提高員工歸屬感，減少人力資源損失。
　　霍勇：我個人認(rèn)為，作為政府，在提高公民的健康素養(yǎng)方面，要加強宣傳，管好健康教育，讓老百姓多知道這些健康的知識，讓每個公民都了解自己的健康。 
　　編輯：人們對哪些方面的知識最缺乏，健康要求最迫切？
　　吳天紅：人們在健康知識方面一則需要科學(xué)權(quán)威的信息源。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)及媒體提供的信息資訊量很大，但很繁雜，大眾需要科學(xué)權(quán)威的信息源，并掌握一定的甄別手段。二則需要基礎(chǔ)健康技能的培養(yǎng)。有調(diào)查顯示，80.2%的員工認(rèn)為企業(yè)的健康管理是提高員工福利的有力措施，并希望通過權(quán)威渠道，如專家講座、閱讀報紙雜志等更加多元的形式獲取健康知識。
　　對此，生命時報和衛(wèi)生部中國健康教育中心等機構(gòu)聯(lián)合開展了國內(nèi)首次大規(guī)模直接針對職業(yè)人群的健康教育活動——“中國企業(yè)員工健康行”。通過組織和免費提供健康宣傳和咨詢活動，讓一線的企業(yè)員工真正了解健康信息，重視提升自身的健康素養(yǎng)。
　　宋軍：開展健康行這樣的傳播活動，我們出于以下考慮：首先，通過了解企業(yè)及員工實在的健康素養(yǎng)現(xiàn)狀和需求，可以有針對性地制定健康教育政策和策略提供科學(xué)的意見；其次，通過權(quán)威專家與企業(yè)員工直接的交流，能有效地吸引企業(yè)員工對健康問題的關(guān)注；再次，通過傳播健康管理的理念和技能，能夠為企業(yè)員工營造一個良好并持續(xù)的支持性環(huán)境；最后，這種活動形式，可以起到“以點帶面”的示范作用，通過廣大媒體的宣傳，讓更多的公眾和企業(yè)關(guān)注到健康素養(yǎng)，有利于自己的家庭及周邊人群共同提升健康素養(yǎng)。
　　三 問  看國外，可以借鑒什么
　　編輯：既然提升職業(yè)人群健康管理水平，是改善大眾健康素養(yǎng)的突破口，那么，普及員工的健康知識最大的困難在哪里？
　　吳天紅：困難主要有三個：一是企業(yè)對加強健康管理活動有顧慮。包括企業(yè)對健康管理的概念認(rèn)識不夠或不重視，或擔(dān)心員工健康問題曝光；很多企業(yè)認(rèn)為常規(guī)的工會活動即是健康管理，或健康管理與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大；以電視曝光度來評判專家的資質(zhì)，而不是其學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域的研究成果。二是很多企業(yè)對員工的需求了解并不細(xì)致準(zhǔn)確，如何保證課程內(nèi)容的貼近性和權(quán)威性，所請專家在健康知識深度和廣度之間如何取舍，如何保證在有限的時間內(nèi)傳遞更多的知識……并不太清楚。三是相關(guān)活動資金的匱乏，需要更多有社會責(zé)任心的企業(yè)、個人加入進(jìn)來，對健康教育事業(yè)給予支持。
　　宋軍：這些困難其實也是健康教育事業(yè)在實際工作中面臨的一些困難的縮影，雖然社會各方都意識到健康教育工作的重要性，但是由于很多原因，我國的健康教育機構(gòu)和社會組織，整體健康教育力量還很薄弱；而在企業(yè)中，由于自身的重點在生產(chǎn)經(jīng)營，可能在實際工作中在健康教育和健康管理方面有所弱化，還需要我們加強呼吁和引導(dǎo)。
　　編輯：對企業(yè)而言，提升員工健康素養(yǎng)還需要做什么？
　　宋軍：雖然近幾年，中國大多數(shù)企業(yè)都加強了對員工健康的重視和管理，常見的是組織員工體檢、提供帶薪休假等福利措施，還沒有建立起動態(tài)的科學(xué)的健康管理體系，尤其在員工的健康教育和健康管理方面缺少專業(yè)性、系統(tǒng)性。今后，首先企業(yè)應(yīng)該樹立起科學(xué)的健康管理理念；另外企業(yè)需要積極開展各項健康調(diào)研，針對員工存在的主要健康問題和風(fēng)險進(jìn)行改進(jìn)，并建立長期的穩(wěn)定的支持性環(huán)境，還應(yīng)撥專項資金設(shè)置專職的部門或人員負(fù)責(zé)健康管理工作，將健康管理工作納入企業(yè)年度重點工作任務(wù)中。
　　編輯：和國外相比較，我們還有哪些可以加強之處？
　　吳天紅：相比之下，發(fā)達(dá)國家對健康素養(yǎng)和健康管理的研究較多。美國、德國、日本等國，都根據(jù)本國醫(yī)療體系等特點制定各自的監(jiān)測指標(biāo)，并進(jìn)行了全國范圍的調(diào)查。
　　以幫助國民減肥為例，美國政府去年9月規(guī)定，肥胖病患者可以申請在應(yīng)納稅額中扣除減肥用的醫(yī)療費。日本政府今年4月立法規(guī)定，地方政府和企業(yè)每年為雇員體檢時，必須嚴(yán)格檢查年齡在40歲至75歲之間員工的腰圍：男性腰圍不得超過90厘米，女性腰圍不得超過85厘米。并且還會對那些未能達(dá)到減肥指標(biāo)的企業(yè)和地方政府進(jìn)行經(jīng)濟處罰。德國各大公司也出臺“健康激勵計劃”。寶馬、奔馳、西門子等很多公司，都在員工健康福利計劃方面投入巨資，對減肥塑身的員工給予現(xiàn)金等各種獎勵。還有的公司則對在半年內(nèi)減輕體重百分比最高的男員工和女員工，分別獎勵價值200到500歐元的購物、旅游優(yōu)惠券等。

（責(zé)任編輯：秋彤）