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    多年來，人們形成了一個習慣：無論大病小病，都要“擠”到大醫(yī)院去看，加劇了“看病難”。北京由于優(yōu)質醫(yī)療資源集中，更是淪為“看病中心”。當前，國家正在逐步推進分級診療，北京的大醫(yī)院應如何強化功能定位，更好地發(fā)揮“頂端”作用？北京醫(yī)管局局長封國生指出，所謂發(fā)揮“頂端”作用，就是要發(fā)揮市屬三級醫(yī)院診治疑難復雜疾病的功能作用，進而將常見病、慢性病及首診患者分流到基層，疏解在京外。
    日前，封國生在北京市醫(yī)院管理局召開人才工作會表示，今年將著力實施三大人才計劃，為提高市屬醫(yī)院醫(yī)療服務質量水平提供持續(xù)的高層次人才保證，以更好地推動市屬醫(yī)院轉型升級，有效發(fā)揮分級診療體系“頂端”作用。
    以“人才”為突破口，助力北京市屬醫(yī)院回歸“頂端”
    封國生表示，為了改變當前不管大病小病、急病慢病、京內京外患者都往北京三級醫(yī)院跑的無序就醫(yī)狀態(tài)，配合建立分級診療體系、疏解非首都功能的要求，北京市醫(yī)管局今年將進一步加大推動市屬醫(yī)院轉型升級力度，從傳統(tǒng)的規(guī)模擴張型轉為以學科發(fā)展和人才培養(yǎng)為核心的內涵式增長，強化市屬三級醫(yī)院診治疑難重癥的功能定位，著力建設學院型醫(yī)院。
    下一步，北京會重點將市屬醫(yī)院特別是綜合性醫(yī)院，打造成為疑難病癥診療中心、重大新技術應用中心、高層次人才培養(yǎng)中心、高水平科研創(chuàng)新中心，以實現(xiàn)市屬三級醫(yī)院回歸“頂端”的轉型升級。
    “引才”“育才”并重，打造專業(yè)技術人才高地
    據了解，近年來，北京市屬醫(yī)院堅持“引才”“育才”并重，致力于打造國際化、高端化醫(yī)療專業(yè)技術人才高地。
    封國生介紹說，一方面，北京加大重點領域急需緊缺高層次人才引進開發(fā)力度，引導各類高層次、國際化和急需緊缺人才向市屬醫(yī)院集聚。從北京市實施“海聚工程”以來，北京市屬醫(yī)院共引進140余名優(yōu)秀海外人才，其中53人入選“海聚工程”，同時每年國內引進優(yōu)秀專家近30人。另一方面，堅持通過學科建設“揚帆計劃”等，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提升人才隊伍建設層次。
    推出三大計劃，繪就分級分類培養(yǎng)專家梯隊藍圖
    封國生認為，北京市屬醫(yī)院要提高診治疑難復雜疾病水平，學科是核心，人才是關鍵。而人才的培養(yǎng)使用、吸引凝聚、激勵保障，需要有效的人才工作機制。因此，北京市醫(yī)管局出臺了《關于進一步加強市屬醫(yī)院人才隊伍建設的意見》，并推出“青苗”“登峰”“使命”三大人才計劃，旨在整合集中優(yōu)勢資源，分層分類培養(yǎng)形成專家梯隊。
    據悉，“青苗”計劃是扶持培養(yǎng)青年人才，通過多項扶持舉措，為市屬醫(yī)院青年人才的成長搭建發(fā)展平臺，為醫(yī)院跨越發(fā)展儲備人才資源和后備力量。
    “登峰”計劃要重點培養(yǎng)學科帶頭人和專業(yè)骨干，幫助入選者提高解決臨床重大疑難復雜問題能力，提高市屬醫(yī)院綜合實力和國內行業(yè)領域內的影響力。
    “使命”計劃則是發(fā)揮院士等杰出人才的引領作用。入選者將承擔為市屬醫(yī)院學科人才決策的咨詢支持，引領示范專業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展、聚集、幫帶和培養(yǎng)人才，樹立推動市屬醫(yī)院品牌形象等使命，推動高水平醫(yī)院發(fā)展和重點學科建設，全面提升市屬醫(yī)院核心競爭力與公益服務能力。（本報記者 田雅婷）

（責任編輯：秋彤）