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　　本報訊  首席記者曹  政近日從深圳市公立醫(yī)院管理中心獲悉，深圳已啟動醫(yī)療人才評價制度改革試點，將打破傳統(tǒng)以課題、科研論文為唯一導(dǎo)向的醫(yī)療人才評價體系，以臨床技術(shù)為核心制定新的評價標準，遴選臨床型實用醫(yī)療人才。
　　深圳市醫(yī)管中心相關(guān)負責人介紹，傳統(tǒng)人才評價制度，過于偏重科研論文和課題，造成醫(yī)療系統(tǒng)職稱評定與實際臨床能力存在差距。為此，深圳市借鑒美國醫(yī)保管理中心RBRVS系數(shù)，并綜合四川大學華西醫(yī)院等機構(gòu)的績效評價經(jīng)驗，提出了一套新的醫(yī)療人才評價制度改革體系。
　　據(jù)介紹，RBRVS系數(shù)是以資源消耗為基礎(chǔ)，以相對價值為尺度，來支付醫(yī)師勞務(wù)費用的方法，主要是根據(jù)醫(yī)師在提供醫(yī)療服務(wù)過程中所消耗的資源成本，客觀地測定其費用。
　　深圳市醫(yī)管中心相關(guān)負責人表示，在借鑒RBRVS系數(shù)的基礎(chǔ)上，深圳市根據(jù)治療的難度系數(shù)，結(jié)合科研教學、專業(yè)影響力、學習能力、投訴率以及醫(yī)療差錯等多方面綜合評分，將醫(yī)生分為9級。這9級又分為基礎(chǔ)、中級、核心和最高4層。以外科為例，1級～3級為基礎(chǔ)層，要求達到一定的手術(shù)量；4級～6級為中級層，要求3年間50%的手術(shù)要達到或超過本級難度系數(shù)；7級～8級為核心層，增加了學術(shù)聲譽的要求，要求在專業(yè)學術(shù)委員會任職或是發(fā)表高水平的文章；9級為最高層，在核心層基礎(chǔ)上增加在國家級專業(yè)學會任職等條件。
　　目前，深圳市醫(yī)管中心已完成心內(nèi)科、腎內(nèi)科、內(nèi)分泌科、肝膽胰外科、胸外科、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、口腔科、耳鼻咽喉科、眼科、胃腸外科等11個臨床學（專）科的臨床醫(yī)生技術(shù)等級評價指標體系的制定。深圳市人民醫(yī)院等多家醫(yī)院的5個外科科室已經(jīng)進入臨床試點階段。
　　深圳市醫(yī)管中心相關(guān)負責人表示，在試點完善后，該體系將成為深圳市引進臨床型人才的評價標準，下一步還將與薪酬改革聯(lián)動，用于計算科室績效和醫(yī)生薪酬，將來臨床醫(yī)生崗位設(shè)定也可能與這個等級評價掛鉤。

（責任編輯：秋彤）