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　　是否擴(kuò)增一線護(hù)士數(shù)量，提高護(hù)士福利待遇？
　　是否實(shí)施分層級(jí)管理，建立科學(xué)績效考核分配制度？
　　是否為患者提供規(guī)范、人性化服務(wù)，陪護(hù)率明顯下降？
　　本報(bào)訊  （記者孫  夢）7月10日，國家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳印發(fā)《關(guān)于開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評(píng)價(jià)工作的通知》，決定在2014年～2017年開展為期3年的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評(píng)價(jià)工作，由全國各級(jí)各類醫(yī)院，重點(diǎn)是二級(jí)以上醫(yī)院對(duì)本單位的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，國家和省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門進(jìn)行抽查推動(dòng)。
　　《通知》提出4個(gè)方面評(píng)價(jià)重點(diǎn)內(nèi)容——
　　一是醫(yī)院重視和支持護(hù)理工作。包括醫(yī)院明確和落實(shí)各有關(guān)部門的職責(zé)分工，實(shí)施目標(biāo)管理。注重護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)增臨床一線護(hù)士隊(duì)伍數(shù)量，落實(shí)護(hù)士編制。維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益，改善護(hù)士工作條件，提高護(hù)士福利待遇。從人、財(cái)、物等方面加大對(duì)護(hù)理工作的支持和保障力度，減少病房護(hù)士從事非護(hù)理工作。護(hù)士同工同酬，離職率低。
　　二是實(shí)施科學(xué)護(hù)理管理。包括建立扁平化的護(hù)理管理組織體系，健全更新護(hù)理工作規(guī)章制度。禁止非護(hù)理崗位占護(hù)士編制。探索實(shí)施護(hù)士的分層級(jí)管理，建立護(hù)士科學(xué)績效考核和分配制度，調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性。
　　三是改善臨床護(hù)理服務(wù)。包括全院病房實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理，全面落實(shí)護(hù)理職責(zé)，為患者提供規(guī)范、專業(yè)、人性化的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，促進(jìn)患者及早康復(fù)。不依賴患者家屬或家屬自聘護(hù)工護(hù)理患者，陪護(hù)率明顯下降，保障患者醫(yī)療安全。醫(yī)院在門（急）診、手術(shù)室等逐步開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。積極將醫(yī)院內(nèi)護(hù)理服務(wù)延伸至社區(qū)、家庭，患者對(duì)醫(yī)院護(hù)理服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)高。
　　四是持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。包括有健全的護(hù)理質(zhì)量控制組織，實(shí)施目標(biāo)管理。定期監(jiān)測護(hù)理質(zhì)量相關(guān)指標(biāo)，分析指標(biāo)數(shù)據(jù)情況，制定并落實(shí)整改措施。
　　《通知》要求各級(jí)各類醫(yī)院每年下半年開展一次優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作的自我評(píng)價(jià)，形成自評(píng)報(bào)告并報(bào)送，要根據(jù)自我評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問題整改落實(shí)，不斷推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作。各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門要對(duì)轄區(qū)內(nèi)二級(jí)以上醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作進(jìn)行抽查評(píng)價(jià)。

（責(zé)任編輯：秋彤）