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來源：中國中醫(yī)藥報 時間：2014-03-13 09:12:13 熱度：830
本報訊 （記者魏 敏）全國政協(xié)委員、中國中醫(yī)科學院望京醫(yī)院溫建民教授呼吁，加快衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革。目前，我國公立醫(yī)院人事管理制度仍沿襲計劃經(jīng)濟制度管理，用計劃經(jīng)濟時代的編制、職稱、薪酬制度等扼殺、否定了醫(yī)生護士在市場經(jīng)濟條件下的勞動價值。
他建議人力資源和社會保障部要盡快進行公立醫(yī)療機構人事管理制度改革，建立事業(yè)單位法人治理結構，建立理事會。實行全員合同制管理，養(yǎng)老、醫(yī)療等保障實行社會化管理，為醫(yī)生多地點執(zhí)業(yè)奠定基礎。按事設崗，競聘上崗，取消編制限制。
借鑒國外醫(yī)療衛(wèi)生人員的工資收入，建立適應我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。將國際上的收入水平與國情相結合，制定我國公立醫(yī)療機構不同崗位的薪酬收入指導價格。實現(xiàn)?？漆t(yī)生憑技術領薪，家庭醫(yī)生憑借良好的服務獲取報酬，改變公立基層醫(yī)療機構醫(yī)務工作者收入低下的局面。如?？漆t(yī)生可通過高技術獲得每次1000元的收入，社區(qū)醫(yī)生可在服務5個人后獲得1000元的收入。
取消職稱評定，定崗定薪，按勞取酬，調(diào)動醫(yī)療衛(wèi)生服務人員的積極性。修訂執(zhí)業(yè)醫(yī)師法。
（責任編輯：秋彤）
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