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堂吉偉德（職員）

　　一家傳媒公司的章程里，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，曾讓當(dāng)時體重已達(dá)99公斤的他有些難堪。不過，他在這一規(guī)定的督促下堅持鍛煉，3個月下來，不但體重減了10斤，也體會到工作之余鍛煉健身的重要性。（12月8日《重慶晨報》）
　　環(huán)肥燕瘦，一個人瘦與胖不是美的絕對標(biāo)準(zhǔn)，也不是絕對的健康依據(jù)。不過從概率上講，一個人身體過于肥胖，確實有增加疾病的風(fēng)險。在這種情況下，讓員工入職之后減肥，既有企業(yè)形象的需要，也有益員工健康。比如在美國，鑒于肥胖癥已經(jīng)嚴(yán)重影響企業(yè)效益，有近1/3的美國公司已開始或正準(zhǔn)備通過獎勵的方式鼓勵員工參加體育鍛煉。
　　美國企業(yè)研究組織——世界大型企業(yè)聯(lián)合會提供的數(shù)據(jù)顯示，肥胖癥使美國經(jīng)濟(jì)蒙受重大損失，受與肥胖相關(guān)疾病治療支出以及所造成的勞動力損失的影響，美國私營企業(yè)每年損失高達(dá)450億美元。盡管減肥對企業(yè)如此重要，但值得注意的是，相關(guān)企業(yè)也是實行“有償減肥”式的鼓勵，而非下崗失業(yè)式的懲戒。也就是說，員工減不減肥，減肥與否，都應(yīng)當(dāng)取決于個人的自愿而非企業(yè)的強(qiáng)迫。否則，企業(yè)的初衷再好，也會因為侵犯了員工的基本權(quán)利，有違法之嫌而難以獲得認(rèn)可。
　　一個人可以選擇肥，也可以選擇瘦，不受外界的干涉。而在入職時更不應(yīng)受到身材的歧視，法律上也不會支持一個企業(yè)在招聘員工時，將肥胖與否作為前置條件。強(qiáng)制員工減肥是對員工權(quán)利的粗暴侵犯。更重要的是，從科學(xué)的角度來說，若是在強(qiáng)制的驅(qū)使下，采取不正確的減肥方式，反而可能使員工受到傷害。同時，以辭退作為減肥的手段，也屬于違法行為。
　　近年來，在以打造“企業(yè)文化”的名義下，一些侵權(quán)和違法現(xiàn)象屢禁不絕，從另一個側(cè)面也折射出勞動者的權(quán)利弱勢以及保護(hù)機(jī)制的欠缺。企業(yè)“減肥令”，可倡導(dǎo)卻不宜強(qiáng)制，這應(yīng)當(dāng)是一個底線原則，也是企業(yè)文化構(gòu)建的基本要求。
　　真正的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)將“以人為本”作為落腳點，講求的是“情感留人、事業(yè)留人和待遇留人”，一切以員工利益為出發(fā)點。若一切以企業(yè)方自身利益為核心，就難免會在行為上走偏。

（責(zé)任編輯：秋彤）