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　　記者15日獲悉，我國(guó)首次統(tǒng)一提高全國(guó)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)15元。而企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金也將實(shí)現(xiàn)“11連漲”。
　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金增15元
　　人社部、財(cái)政部此次出臺(tái)的《關(guān)于提高全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》稱：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，從2014年7月1日起，全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎(chǔ)上增加15元。提高標(biāo)準(zhǔn)所需資金，中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)給予全額補(bǔ)助、對(duì)東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。此次增加的基礎(chǔ)養(yǎng)老金金額，不得沖抵或替代各地自行提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。各地人社部門和財(cái)政部門要做好提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)工作，盡快將提高后的養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放到位。同時(shí)健全參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵(lì)城鄉(xiāng)居民選擇更高檔次繳費(fèi)、長(zhǎng)期持續(xù)繳費(fèi)，增加個(gè)人賬戶積累，逐步提高養(yǎng)老保障水平。
　　據(jù)了解，此舉將使1.4億城鄉(xiāng)老年居民受益，上調(diào)15元基礎(chǔ)養(yǎng)老金后，預(yù)計(jì)可使居民養(yǎng)老待遇達(dá)到月均百元左右。
　　另外，2015年起我國(guó)還將提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。將城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高60元，達(dá)到人均380元。個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高30元，達(dá)到人均120元。新增資金重點(diǎn)用于全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。
　　企退養(yǎng)老金漲10%
　　從2015年1月1日起，我國(guó)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金也將再提高10%，預(yù)計(jì)將使近8000萬退休人員受益。據(jù)測(cè)算，到2014年底，經(jīng)過連續(xù)上漲企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平明顯提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長(zhǎng)了2倍多。其中，最高的北京市已超過3000元。在近幾年經(jīng)濟(jì)增速放緩、物價(jià)上漲的基礎(chǔ)下，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金相對(duì)改善了退休人員生活質(zhì)量。
　　雙軌制并軌需定辦法
　　國(guó)務(wù)院15日召開全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作電視電話會(huì)議，中共中央政治局委員、國(guó)務(wù)院副總理馬凱指出，改革現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)全民覆蓋，建立更加公平、可持續(xù)的社會(huì)保障制度；有利于深化收入分配制度改革，逐步化解“待遇差”的矛盾；有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革，推動(dòng)人力資源合理流動(dòng)，意義十分重大。
　　記者同時(shí)了解到，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人也就貫徹實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》有關(guān)問題進(jìn)行了解答。據(jù)介紹，我國(guó)地區(qū)發(fā)展差異大，各個(gè)行業(yè)、各類單位情況復(fù)雜。國(guó)務(wù)院《決定》是管總的，具體到一個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)單位，還要依據(jù)實(shí)際情況細(xì)化政策措施。比如，“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則確定了，但涉及各個(gè)層級(jí)、任職時(shí)間早晚不同的各種情況也要平穩(wěn)銜接。這些，都需要各地區(qū)、各部門在統(tǒng)一制度的框架下，周密制訂具體實(shí)施辦法。

（責(zé)任編輯：秋彤）