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　　本報訊  記者胡芳報道  日前，國資委通報在中央企業(yè)開展“四項改革”試點工作的有關情況。6家央企入選開展改革試點名單，國藥集團名列其中，被選為中央企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟試點和中央企業(yè)董事會行使高級管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理3項職權試點單位。
　　國藥集團新聞發(fā)言人石晟怡表示，國藥集團之所以入選國資委發(fā)展混合所有制經(jīng)濟試點，是因為在此方面已有初步經(jīng)驗?！斑^去的10年里，國藥集團根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，有計劃、有選擇、有步驟地引入非公資本，以多種形式組建混合所有制企業(yè)，并充分調動了國有資本和民營資本的積極性?！本唧w做法有三：通過引入優(yōu)秀戰(zhàn)略投資者、改制上市，實現(xiàn)徹底變革，如與上海復星醫(yī)藥共同成立國藥控股有限公司；收購上市公司，與民營企業(yè)共同搭建資本及產業(yè)平臺，如收購盈天醫(yī)藥有限公司和貴州同濟堂制藥有限公司；并購重組，與民營資本合作鋪建全國藥品流通網(wǎng)絡，如在全國范圍內篩選優(yōu)秀的藥品流通企業(yè)（95%以上為民營企業(yè)）開展合作。
　　數(shù)據(jù)顯示，截至2013年年底，國藥集團企業(yè)總戶數(shù)為648戶，其中實施混合所有制的企業(yè)為543戶，占集團總戶數(shù)的83.4%；混合所有制企業(yè)資產總額1390億元，占集團總資產的82.6%；營業(yè)收入1881億元，占集團總營業(yè)收入的92%。
　　石晟怡表示：“下一階段，我們要通過進一步深化混合所有制改革，解決目前存在的由于改革不徹底、不到位帶來的阻礙企業(yè)發(fā)展的一系列問題。如在公司治理方面的不足，激勵機制缺位等等?！?br /> 　　她強調，對已經(jīng)實現(xiàn)混合所有制的子企業(yè)，要在股權層面改革的基礎上，進一步完善公司的法人治理結構，完善激勵和約束相結合的管理體制。要加快推進集團內沒有實現(xiàn)混合所有制改革全資子企業(yè)的改革。通過這次試點，激發(fā)企業(yè)的活力和市場競爭力，保障企業(yè)按市場規(guī)則獨立自主經(jīng)營，保障國有資產的保值增值。同時充分發(fā)揮混合所有制企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定服務。
　　對于中央企業(yè)董事會行使高級管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理3項職權的試點，石晟怡表示，由于較早在二級子公司實現(xiàn)了混合所有制改革,國藥集團子公司層面均已建立規(guī)范的董事會,集團依法向子公司董事會派出董事、監(jiān)事,集團的戰(zhàn)略意圖通過派出董事在董事會決策過程中體現(xiàn)，集團與子公司之間建立起了以股權為紐帶的管理體制。
　　石晟怡透露，下一步國藥集團將進一步完善公司法人治理結構，通過建立和完善集團高管人員選聘制度、績效考核制度和薪酬制度，增強集團董事會的獨立性、權威性和有效性，強化董事會在集團經(jīng)營決策中的主導作用。在現(xiàn)有基礎上，進一步細化和完善董事會對集團高管人員績效考核的指標和方法，充分考慮醫(yī)藥行業(yè)特點，科學設計考核指標和權重；根據(jù)國資委統(tǒng)一的試點指導原則，在集團內進一步建立完善的市場導向的高級管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理機制。

（責任編輯：秋彤）