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本報記者 江大紅

　　2000年左右，一個不被人熟知的概念“健康管理”進入中國，十多年間，這個概念逐漸被人們知曉、認同。今年4月12日，高盛銀行和新加坡政府投資公司對愛康國賓注資高達近1億美元，這是迄今中國健康管理行業(yè)獲得的最大一筆投資。雖然，健康管理行業(yè)的發(fā)展日漸蓬勃，但不少人仍不清楚它的具體含義，把它和體檢畫等號。5月16日，《生命時報》專訪愛康國賓健康體檢管理集團董事長兼首席執(zhí)行官張黎剛，共同探討中國健康管理的現(xiàn)狀與發(fā)展。
　　《生命時報》：您投身健康管理領域近10年，您認為國人的健康管理意識如何？
　　張黎剛：談到健康管理，很多人認為就是定期體檢，以為體檢了就把健康管好了。與10年前相比，國人的體檢意識有所提高，這確實是進步，但健康管理的概念遠遠大于體檢。打個比喻，傳統(tǒng)意義上得病了再去看病的醫(yī)療模式是“亡羊補牢”，但健康管理則是“未雨綢繆”。通過體檢等手段，找出隱藏在我們身上的可能引起疾病的危險因素，如肥胖、血糖異常等之后，再加以預防和解決。查出危險因素之后，如何管理好非常重要。
　　《生命時報》：目前，體檢占整個健康管理行業(yè)收入的比重有多大？
　　張黎剛：體檢目前是多數(shù)健康管理公司最重要的業(yè)務。拿愛康國賓來說，體檢收入占總收入的90%，這一比例太大了。我希望將來我們的體檢收入占50%，后續(xù)健康管理占50%，這樣才真正地把健康管理服務做起來了。
　　《生命時報》：不過，現(xiàn)在有不少人體檢查出肥胖、抽煙等疾病風險因素，卻不去改變生活方式，這是為什么？
　　張黎剛：從我自身的經(jīng)驗來看，我覺得是恐懼讓我去改變不健康行為的。我是個創(chuàng)業(yè)者，那時40歲，屬疾病高風險人群。在媒體上，經(jīng)?？吹接腥蒜?、得癌，我自然會恐懼這件事發(fā)生在自己身上。在我看來，主要有兩大原因能促成行為的改變，一是有突發(fā)事件讓他感覺到恐懼；二是持續(xù)不斷地給他提醒，從外力給他施壓，幫助他監(jiān)管好自己的行為。恐懼并不是要嚇唬對方，而是要讓對方認識到疾病風險的嚴重性。
　　《生命時報》：既然體檢后疾病風險因素的管理這么重要，那健康管理公司是否關注到了這一點？你們有沒有在這方面做些嘗試？
　　張黎剛：體檢后的健康管理服務提供，確實是國內健康管理行業(yè)面臨的最大瓶頸，我把它稱之為體檢的“后續(xù)健康管理”。這方面，我們在提供一部分服務，但還遠遠不夠。兩年前開始，在客戶體檢完之后我們會給客戶發(fā)送一條短息，詢問其是否愿意接受我們提供的個性化健康提醒服務。
　　《生命時報》：與國外相比，中國的健康管理行業(yè)差距在哪？
　　張黎剛：中國的健康管理行業(yè)仍處于初級階段。體檢所占比例太大，健康管理公司能提供的服務太單一。美國的健康管理市場就劃分得特別細，提供的服務非常豐富。如果你是個糖尿病患者，你可以找到能幫你管理好血糖的慢性病管理服務公司；如果你想看看自己的生活方式是否健康，也有能幫你糾正生活方式的管理公司?？傊泻芏嗟姆展┠氵x擇。
　　《生命時報》：是什么限制了國內健康管理行業(yè)的發(fā)展？
　　張黎剛：我認為最關鍵的是兩大因素，一是健康管理公司提供的服務方式有限，主要還是體檢；二是誰來買單的問題。體檢是單位福利，要更多員工自己買單，就需要一個過程。
　　《生命時報》：與您剛進入該領域時相比，大家的健康管理意識有改觀嗎？
　　張黎剛：還是有很大的進步的。尤其是以微博為代表的社交媒體出現(xiàn)后，一個健康領域熱點事件發(fā)生后，大家的關注度會非常高。如最近做完乳腺切除術的安吉麗娜·朱莉，就引起大家對乳腺癌篩查和預防的關注。
　　《生命時報》：您曾說過，健康管理行業(yè)是“慢產(chǎn)業(yè)”，“慢”在哪？
　　張黎剛：這是相對而言的。比如，民營資本投資婦幼醫(yī)院、心腦血管醫(yī)院，由于就醫(yī)是剛性需求，只要有專家資源，就能在較短時間內收回投資。但健康管理并不是大家最迫切的需求，很多體檢是企事業(yè)單位提供的福利，員工自己不花錢，重視程度也有限。因此，這個行業(yè)想要快速發(fā)展很難。對我來說，做健康管理，可能是一輩子的事情。
　　《生命時報》：企業(yè)健康的健康福利和健康管理已日益被重視。目前，面向企業(yè)的健康管理服務有哪些？ 企業(yè)關注員工的健康管理好處何在？
　　張黎剛：我們面向企業(yè)的健康管理服務，一是為企業(yè)高管提供全面的私人醫(yī)生服務，二是對普通員工提供年度體檢服務、建立健康檔案、開展健康講座和健康咨詢等。
　　企業(yè)健康管理的好處很多，首先，能提高員工的生產(chǎn)效率。其次，減少人力資源損失，減少病假和事假。第三，對員工來說這是福利待遇和激勵手段，能提高員工對企業(yè)的忠誠度。第四，能直接減少企業(yè)醫(yī)療保健相關支出?！?/span>

（責任編輯：秋彤）