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　　本報(bào)北京訊  記者胡芳報(bào)道  面對(duì)眾多的職業(yè)經(jīng)理人，醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)主該如何挑選？在今年全國(guó)“兩會(huì)”上，全國(guó)人大代表、神威藥業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)李振江建議，用法律規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人行為。
　　李振江代表指出，我國(guó)目前尚未對(duì)職業(yè)經(jīng)理人予以明確的法律定義，也沒有規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人行為的相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)經(jīng)理人的規(guī)范主要體現(xiàn)在2005年修訂后的公司法中。公司法在第一百四十八、一百四十九條中，規(guī)定經(jīng)理人對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，但規(guī)定的內(nèi)容太過(guò)簡(jiǎn)單，未把經(jīng)理人忠實(shí)義務(wù)的內(nèi)容表述詳盡，對(duì)經(jīng)理人不得從事的行為規(guī)定也不具體，不具備可操作性。
　　李振江代表認(rèn)為，由于缺乏明確的法律法規(guī)支持，職業(yè)經(jīng)理人一旦職業(yè)道德缺失，就容易做出帶走企業(yè)核心生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理技巧、產(chǎn)品市場(chǎng)和客戶等行為，甚至帶走企業(yè)的技術(shù)骨干力量，會(huì)給企業(yè)造成難以估量的損失。
　　李振江代表建議，由政府主導(dǎo)，構(gòu)建一套職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)評(píng)價(jià)體系與準(zhǔn)入制度，在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下對(duì)每位職業(yè)經(jīng)理人作出客觀評(píng)價(jià)；在公司法中增加職業(yè)經(jīng)理人謹(jǐn)慎、勤勉、盡職及義務(wù)的條款，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的行為進(jìn)行規(guī)范，同時(shí)在法律責(zé)任方面明確違反相關(guān)義務(wù)的責(zé)任追究方式，加大對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)管力度。
　　李振江代表還呼吁政府通過(guò)信用制度，建立職業(yè)經(jīng)理人公開的誠(chéng)信檔案及職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)跟蹤系統(tǒng)，便于雇主更好、更全面地了解職業(yè)經(jīng)理人的誠(chéng)信情況和真實(shí)能力。

（責(zé)任編輯：秋彤）