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來源：健康報(bào) 時間：2011-05-10 18:50:12 熱度：1953
安徽省各地調(diào)整考核分配制度主要有6種形式：
——細(xì)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)。如當(dāng)涂縣建立了千分制目標(biāo)考核細(xì)則，并實(shí)行了機(jī)構(gòu)、崗位和職工的月度、季度和年度三級考核體系。
——調(diào)整績效工資的比例，將基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資之比從64調(diào)整為55、46，蕪湖市所轄3個縣調(diào)整到37，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的收入差距從不到一百元擴(kuò)展到五六百元。
——提高院長的經(jīng)濟(jì)自主權(quán)，一些地方設(shè)置了院長基金，從工資總額中提取5%，作為院長獎勵基金，用于對工作量大、貢獻(xiàn)大、成績突出人員的獎勵，繁昌縣財(cái)政還專門安排每年30萬元，用于對優(yōu)秀職工的獎勵。
——適當(dāng)提高衛(wèi)生院院長的績效工資水平，在考核合格的基礎(chǔ)上，衛(wèi)生院院長的績效工資按照職工平均水平的1.3倍核準(zhǔn)，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后發(fā)放。
——衛(wèi)生院超額完成收入部分返還衛(wèi)生院，用于事業(yè)發(fā)展和職工獎勵，如來安縣對超收和節(jié)余部分資金全部返還衛(wèi)生院，按照3322的比例，分別用于事業(yè)發(fā)展、職工福利、院長基金、獎勵基金。
——實(shí)行獎懲，懷寧縣設(shè)立了考核獎勵基金，得分前六位的衛(wèi)生院可獲得2萬-5萬元獎勵，院長可獲1000元-5000元；含山縣規(guī)定，連續(xù)兩年考核位列末尾的衛(wèi)生院院長予以免職。（記者馮立中）
（責(zé)任編輯：凌翠）
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