來源：新華網 時間：2021-08-05 18:05:26 熱度：889
新華網北京8月5日電（記者毛偉）去年底，北京市出臺《北京市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓實施辦法》，對養(yǎng)老護理員崗位和畢業(yè)生入職提供獎勵津貼。該辦法實施半年多來，北京市養(yǎng)老服務一線人員待遇有了明顯改善。
北京市春暉頤老年公寓院長楊花琴介紹：“養(yǎng)老機構護理員與入住老年人的配備比例有明確的國家標準和地方標準規(guī)定。目前，院內工作的護理員多以70后的大姐為主，他們普遍對工作環(huán)境和薪資待遇比較滿意?！?/span>
“在養(yǎng)老服務一線工作的護理員的流動性比較強，不利于養(yǎng)老服務質量的穩(wěn)定與提升。”楊花琴說，現在招聘到一名專業(yè)人才很不容易，留住他們更難。這不僅是提高薪資待遇的問題，而且要從管理的角度提供給他們一個溫暖的氛圍和環(huán)境。
護理員梁江峰告訴記者：“老年公寓對我們一線職工的生活非常關心。當管理層得知我家里買房還缺10萬元時，不到一個小時就幫忙籌集到了，我非常感動?！睏罨ㄇ俳榻B：“雖然北京養(yǎng)老服務市場中的護理員做幾個月、半年就換地的挺多，但春暉頤里工齡5-6年的員工超過80%?！?/span>
據了解，應屆本科生、?？粕蠖嗖辉敢鈴酿B(yǎng)老服務一線做起，更多偏向直接求職管理類崗位。楊趙云是春暉頤的一名90后護理員。她說：“我非常喜歡與老人們打交道，對現在的收入也挺滿意，想再積累一些經驗，有機會肯定去應聘管理崗位?！?/span>
楊花琴說：“未來養(yǎng)老服務人才的培養(yǎng)及晉升體系會更加完善，希望有更多年輕的專業(yè)人才投身于此，這是一個朝陽產業(yè)?！?/span>
（責任編輯：秋彤）
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