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《2019女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告》發(fā)布

　　中國(guó)《2019女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告》近日在北京發(fā)布，報(bào)告顯示，從職場(chǎng)角度分析，關(guān)注自我實(shí)現(xiàn)的女性越來(lái)越多，意味女性開始重視自身成長(zhǎng)和社會(huì)價(jià)值。在定義幸福時(shí)，88.6%的女性認(rèn)為健康是最重要的因素。
　　《報(bào)告》表明，在定義成功時(shí)，61.3%的女性認(rèn)為自我實(shí)現(xiàn)和目標(biāo)是最重要的因素，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于健康、婚姻與家庭及金錢；只有較少數(shù)量的女性更關(guān)注權(quán)力、名譽(yù)和社會(huì)地位。
　　研究發(fā)現(xiàn)，在阻止晉升的原因中，“平衡工作和生活”以及“由于家庭責(zé)任需要多待在家里”的已婚已育女性占比是已婚已育男性的1.5倍。由于家庭責(zé)任，女性仍比男性需要付出更多的精力去處理工作與生活的平衡問(wèn)題。當(dāng)受訪者被問(wèn)及”向前一步”意愿時(shí)，積極的發(fā)現(xiàn)是有60.4%的女性受訪者希望晉升到更高的崗位，其中33.3%女性受訪者希望晉升到高級(jí)管理層。
　　今年的《報(bào)告》采用系統(tǒng)模型來(lái)衡量生育狀況和女性工作意愿之間的關(guān)系。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于現(xiàn)實(shí)原因，女性生育后將普遍為工作投入更少的時(shí)間，但是多數(shù)的女性不僅有意愿工作，而且仍然保持很強(qiáng)的晉升動(dòng)力。《報(bào)告》顯示女性需要在職場(chǎng)中得到更多認(rèn)可和尊重，在家庭中也是如此。關(guān)于分娩后需要家庭提供何種支持，86.1%的女性受訪者認(rèn)為，丈夫應(yīng)該對(duì)家務(wù)勞動(dòng)和嬰孩照管承擔(dān)更多責(zé)任，82.6%的女性受訪者需要丈夫在情感上的支持，而需要另一半在經(jīng)濟(jì)上給予支持的女性比例不到50%。
　　縱觀報(bào)告整體數(shù)據(jù)分析，不論是從職場(chǎng)角色、家庭責(zé)任還是從兩性關(guān)系上，中國(guó)女性正在以更寬的視野和更多的維度重新審視和定義自己。本次報(bào)告的發(fā)布，旨在提高企業(yè)和社會(huì)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展問(wèn)題的關(guān)注，全面解析職場(chǎng)現(xiàn)狀和未來(lái)趨勢(shì)，發(fā)掘和尋求支持女性“向前一步”的解決方案，從而助力創(chuàng)造一個(gè)更加平衡的職場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，提升女性的職場(chǎng)滿意度和幸福感，幫助女性突破瓶頸、走向?qū)儆谒齻兊穆殬I(yè)巔峰。（賀凌霄）

（責(zé)任編輯：秋彤）