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　　本報(bào)訊  目前我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)高端人才依然稀缺，中高級(jí)經(jīng)理和研發(fā)質(zhì)量人才受青睞，一、二線(xiàn)城市薪酬差距依然明顯，醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展已成當(dāng)務(wù)之急。這是日前在上海市生物醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會(huì)和第一資源聯(lián)合主辦的“中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理高峰論壇”上傳出的信息。來(lái)自近百家醫(yī)藥企業(yè)的人力資源高管和嘉賓應(yīng)邀到會(huì)，共同分享企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與行業(yè)洞察。
　　在這次論壇中，嘉賓和藥企代表走進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)，深入了解醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理的發(fā)展路徑，共同對(duì)話(huà)人力資源管理與組織發(fā)展。在參觀上海信誼藥廠時(shí)，與會(huì)者就“員工發(fā)展與組織發(fā)展”的主題與信誼高管進(jìn)行交流，深感人才培養(yǎng)的重要性和必要性。
　　在高峰論壇上，與會(huì)嘉賓緊緊圍繞我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、人力資源管理策略、新技術(shù)應(yīng)用、高級(jí)人才招聘等熱點(diǎn)進(jìn)行探討和交流。上海市生物醫(yī)藥行業(yè)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)陳少雄就全球醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢(shì)分析、從醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)到智慧醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展作主題演講。他指出，大量數(shù)據(jù)表明，在對(duì)國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了對(duì)比分析后，該行業(yè)在全球范圍內(nèi)增勢(shì)放緩，中外優(yōu)秀企業(yè)的差距非常大。在新技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正在進(jìn)行“從醫(yī)藥到智慧醫(yī)療”的跨越，這將是我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
　　同時(shí)，他還分析了醫(yī)藥行業(yè)薪酬趨勢(shì)，內(nèi)資企業(yè)薪酬漲幅高于外資企業(yè)，內(nèi)外資薪酬差距降低。2014年內(nèi)資行業(yè)企業(yè)平均預(yù)計(jì)漲幅在12.4%，而外資和合資企業(yè)平均預(yù)計(jì)漲幅在6%~8%之間。超過(guò)9成的參與調(diào)研內(nèi)資醫(yī)藥企業(yè)表示，2014年將加大人力成本的投入，并對(duì)人才儲(chǔ)備給予了很高的重視，人力資源預(yù)算也提高了很多。但是，目前我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)高端人才依然稀缺，中高級(jí)經(jīng)理和研發(fā)質(zhì)量人才受青睞，一、二線(xiàn)城市薪酬差距依然明顯。在為期兩天的論壇上，與會(huì)專(zhuān)家分別就醫(yī)藥行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域的薪酬趨勢(shì)、醫(yī)藥企業(yè)在獎(jiǎng)酬體系建設(shè)的挑戰(zhàn)提出了解決策略；分享了民營(yíng)企業(yè)需要什么特點(diǎn)的跨國(guó)公司職業(yè)經(jīng)理人，所需要人才的特質(zhì)及如何提升高級(jí)人才引進(jìn)成功率的心得；展示了信息技術(shù)與企業(yè)學(xué)習(xí)管理結(jié)合的趨勢(shì)和移動(dòng)學(xué)習(xí)解決方案。
　　與會(huì)者認(rèn)為，今年人力資源管理高峰論壇和標(biāo)桿企業(yè)考察有機(jī)結(jié)合，既探討了在新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，醫(yī)藥企業(yè)的人才與組織的健康發(fā)展之道，又滿(mǎn)足了更多醫(yī)藥行業(yè)HR學(xué)習(xí)交流的需求，取得了良好的效果。
　　王寶龍  攝影報(bào)道

（責(zé)任編輯：秋彤）