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來源：中國中醫(yī)藥報 時間：2013-03-11 12:04:14 熱度：1087
本報訊 （記者王 韜）全國政協(xié)委員、衛(wèi)生部中日友好醫(yī)院肛腸科主任安阿玥建議，改變目前培養(yǎng)年輕中、西醫(yī)師重理論、卡指標、輕實踐的機制。
安阿玥說，以北京地區(qū)為例，培養(yǎng)青年中、西醫(yī)醫(yī)生有北京市中醫(yī)管理局系統(tǒng)、北京大學醫(yī)學部系統(tǒng)、北京市衛(wèi)生局系統(tǒng)三套培訓考核體制。通過考核的醫(yī)師可以參加中級職稱考試并申請中級職稱，但同時需要達到發(fā)表文章、從事科研等相關(guān)指標。而青年醫(yī)生要花費大量精力在診察處理病情、書寫病歷等工作中，沒有時間和精力來學習英語、閱讀大量文獻和撰寫文章。以此標準衡量醫(yī)師水平脫離了醫(yī)療工作的根本。
為此，安阿玥建議：第一，適當修改考核方式中單項否決制度，可采取多項考核，以總成績作為考核標準。階段考核和職稱晉升應將臨床能力和工作業(yè)績納入標準，避免過于偏重理論知識考核、學習英語和發(fā)表文章等。尤其讓年輕中醫(yī)醫(yī)生脫離“唯書本論”的問題，深入臨床而沒有后顧之憂，建立適合中醫(yī)藥自身發(fā)展的評價、考核體系。
第二，在保障醫(yī)療安全和遵守衛(wèi)生法規(guī)前提下，醫(yī)院應設(shè)立明確的青年醫(yī)生培訓內(nèi)容和要求，盡可能增加對實際臨床能力的培養(yǎng)，提供更多臨床實踐機會。
第三，遵循按勞分配、同工同酬原則，改善青年醫(yī)生的待遇，制定合理的工作數(shù)量和強度。
（責任編輯：秋彤）
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